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作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的"第三者"，一方面要保护劳动者的切身利益，灵活用工平台，另一方面要维护企业的权益，重要的是这个机构要"有利可图"。

迈进灵活用工的脚，你会被什么湿了鞋 ?

工资拆分

工资拆分，那些劝你闭着眼把所有员工全变成承揽式经济合作的，员工又想保持的连续性的，就会顺势带出这个词。

一部分工资留在本公司发，保持与工资的一致性，灵活用工，多余的部分通过灵活用工共享平台来发。

听上去创意不错，好像是可以走的一条路。但仔细想想，自己的员工每月是有两份经营收入的，一份在自己企业这里，一份在自己的供应商那里，会存在关联性，这是不合法的。

玩家又说了，你可以让员工提供家属卡。抱歉，家属也需要付法律责任。