薪酬体系设计私企公司机构灵活用工薪酬优化节税通用核定节省税费

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企业不给员工缴纳shg保×××，一律按zui低基数给员工缴纳shg保×××，企业意味着增加40%以上用工成本!

企业老板如何面对？

HR该怎么办？

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1、工资、年终奖、分红到手少，税多--优化

2、员工发现金，shg保基数低或无shg保，不好做账--代发

3、雇主责任险:伤残80万，医疗20万

4、需要转移员工劳动关系规避用工风险——劳动合同代签（派遣、外包）

5、企业需要临时增加大量兼职小时工——岗位外包

6、员工用工风险高——做风险外包

7、全国shg保代缴，十人起交——shg保zui优方案