团巴拉商城奖励制度开发

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对于企业而言，人才的培养至关重要，特别是电子商务这类对信息化技术要求相对较高的工作，因此中小企业应当注重员工的培养。企业可以每年选拔一些较为you秀的员工参与相应的专业知识技能培训，同时制定一定的奖励政策，例如员工在达到一定的职位后将给予额外加薪、升职或出国留学等奖励，奖励政策的设立也必然将更加有效地推动员工在信息化技术方面的学习与研究。与此同時，企业可以对外进行人才的招募，通过招募you秀的人才组建专业的电子商务运营团队也将帮助企业获得更好的发展。

团巴拉商城系统开发：

一,V1团长：收益5000元+

【条件】2选1

条件1：邀请注册，粉丝邀请满50人注册(需绑定关系，或者扫专属二维码)。条件2：或消费晋升，用户在指定专区消费399元成为Ⅵ1团长。

【保级】：每月V1团长保底代购额为1000元，低于1000元的，则无直推利差10%(代购费)，但保留V1团长资格。

【权益】

权益1：代购费50%(商品代购利差)

权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)

权益3：消费专区每代购一个399礼包，获得125元代购利差。

二，V2团长，月收益2万+

【条件】培育10个直推V1团长。

【保级】：每月V2团长个人代购业绩保底任务1万，未达标的则降为V1团长。

权益1：代购费60%(商品代购利差）。

权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)。

权益3：直属V1团长代购商品差价(10%）。

权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得150元代购费。

三，V3团长，月收益5万+

【条件】：培育5个直属V2团长。

【保级】：V3团长每月至少保留5个直属V2团长，否则降级V2。

权益1：代购费70%(商品代购利差）。

权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别）。

权益3：直属V1-V2团长的商品代购差价(10%-20%）。

权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得175元代购费。

权益5：旗下所有团队管理服务费10%(同级V3之间则无此服务费）。

权益6：享有每月分红奖(按培育直属团长人数及级别系数计算）。

权益7：享有参与市场经营参与合伙特权(详见联合发起-益书)

电子商务的兴起意味着我国的经济贸易方式正在逐渐转变，对于中小企业而言，充分借助电子商务这一发展契机实现自身的转型，也将为企业带来更好的发展。