PP-R管件外直接浙江丰亚管道科技有限公司

企业发展战略：
　　以企业文化为先导，人才战略为支撑，不断致力于产品创新、技术创新、营销创新、管理创新，通过差异化的策略占领中高档市场，打造百年丰亚。

企业宗旨：
　　求实创新服务社会
　　踏踏实实做事、正正派派为人，乃丰亚人的作风，以求实的精神，不断追求技术创新与进步，形成企业核心竞争力，进而不断提供高质量的产品、优质的服务，造福社会与人类。

丰亚核心价值观：
　　负责---对社会负责，对用户负责，对企业负责，对自己负责。
　　丰亚人深谙：
　　以高度负责任的精神对待社会，社会才不会抛弃你，以负责任的精神铸就一支负责任的员工队伍、提供的产品与服务，市场才会接纳你。丰亚人用责任体系不断保证着一个个目标的完成，一步步实现着做强、做大的理想与追求。这种负责的精神已物化在丰亚的产品里，深深地融进了丰亚人的血液里，附着在企业的品牌之中，它已成为我们共同的价值观、核心竞争力之所在。

丰亚人才观：
　　内部培养为主，外部引进为辅，形成人才的梯次结构，锻造德才兼备，有战斗力的队伍，丰亚发展既需要“大人才”，也需要“小人才”，丰亚希望不断地把“小人才”培育成“大人才”。
　　（1）“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求，立足本职岗位、发挥个人专长，干出不错的业绩均为人才。
　　（2）“大人才观”——能将丰亚理念，核心价值观与个人专长有机结合起来，干出不凡业绩，同时推动企业及本领域的发展。
　　（有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。）

丰亚激励体系：
　　每一位进入丰亚公司的员工，都会按特征为其设置一个合理的职业生涯规划，通过定期和不定期的学习培训（包括外训），鼓励和帮助员工提高和成功。
　　丰亚公司的激励体系是以物质激励为基础，精神激励为辅助，其中设有岗位工资、绩效工资、工作业绩奖、季度“双争奖”、“劳模奖”及职务晋升等。

【企业形象 品质保障】

仲满，2008北京奥运会为中国代表团夺得男子佩剑第一枚，改变了中国男子佩剑的击剑历史。
姓名：仲满zhong man
出生日期：1984-02-28
出生地：江苏省海安县北凌乡（现大公镇）仲洋村
身高：190cm
体重：75公斤
项目：击剑
成绩：2008年北京奥运会男子佩剑个人
运动经历：仲满15岁之前从事田径训练，15岁时由于身高很高被借调到篮球队参加比赛，在南通市比赛时，被击剑教练发现，从此走上击剑之路。
注册单位：江苏

的成就:
仲满站在领奖台上。
2005年十运会男子佩剑个人铜牌；
2005年男子佩剑世界杯赛个人铜牌；
2007年亚洲击剑锦标赛男子佩剑个人亚军；
2008年亚锦赛男佩个人；
2008年五月华沙举行的第五十三届“伏沃迪约夫斯基骑士之剑”即男子佩剑世界杯赛波兰站比赛中表现突出，获得；
2008年北京奥运会男子击剑个人佩剑。
2008年11月21日，中国十佳劳伦斯奖颁奖仪式在北京举行，获得突破奖。

浙江丰亚管道科技有限公司

马春辉 先生 (销售部经理)

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