如何降低社保成本,员工社保外包代缴
更新时间:2021-04-22 16:23:02 信息编号:5835118 发布者IP:119.129.122.66 浏览:77次- 供应商
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产品详细介绍
社保入税政策解答及产生的社保影响?
笔者解读:2019年1月1日起,即将实施“社保入税”,社保费原来由社保局征收,改由税务局征收,社保由税务局征收后,对于税务部门来讲,个税工资与社保缴费基数比对起来很方便,税管员一个人就可以比对,员工张三的社保缴费基数与个税申报的工资标准一查就清楚,不象以前社保由社保局征收时那样:个税在税局申报,社保缴费基数在社保局申报,社保局若要对比个税工资与社保缴费基数是否一致,需要找税务部门调取数据,跨部门调取不怎么现实。所以说,“社保入税”后,如果严格按政策执行,企业的社保成本将会大幅增加。
从上面也可以看出,社保政策的规范性也必将导致企业成本的大幅增加,而目前随着科技的日益变化,企业的主要成本也集中在人工成本上。现在很多企业都是按Zui低基数给员工缴纳社保,人工成本就已经不堪重负,更何况还有很多员工不愿意缴纳,就导致这样的一个现象:企业承担的成本更高,给了员工更多的福利,但是员工却说我拿到的钱少了,工资变相降低了要离职。。。。。。企业和员工都叫屈,企业多花钱反而更招不到人。
那要如何应对呢?其实也有几种方法,社保的金额为社保缴费基数*缴费比例,也就是说有缴费基数和缴费比例来定。
缴费基数怎么定呢?按照员工的上一年度的平均工资,那如果是新入职呢?按照第一个月的工资。这样的话,如果采用外包的方式,第一个月工资中的一部分由第二个月再来补发,那是不是就可以按照低基数来买。
缴费比例:是不是可以在一些缴费比例低的城市购买的,比如深圳。
当然正规的,肯定还是要按照员工的实际工资在工作地购买社保。
针对社保入税,采用外包的形式相信肯定会给贵司带来帮助,详情请来电咨询
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