皮肤管理店面运营管理
更新时间:2017-11-27 13:35:12 信息编号:5384830 发布者IP:118.250.5.216 浏览:37次- 供应商
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- 报价
- 人民币¥1000.00元每1000
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- 关键词
- 皮肤管理,皮肤管理培训,皮肤管理加盟
- 所在地
- 湖南省长沙市芙蓉区文艺路街道五一中路129号碧云天商住楼1205房
- 联系电话
- 0731-83587181
- 手机号
- 18673835556
- 市场运营总监
- 梁晶 请说明来自顺企网,优惠更多
产品详细介绍
本悅國際强烈推荐:想做美业中的甩手老板,必学的管理体制(2)
3、分利驱动,仁而爱人
美业的老板赚钱不是因为爱钱,而是为了使用钱,这个问题我们什么时候想明白了,什么时候就是彻底成长了。
定期拿出店里当中一定的利润或营业额,作为分配比例。到底是拿利润,还是拿营业额,取决于你的店里的财务是否透明化,如果透明了的话就分利润,不透明就分营业额。当然,千万别当员工是傻子,财务不透明,跟人家谈分利润,只会起到反作用。
分配的核心命脉,就是落差。其实一家店的发展速度,跟同等级别的员工收入落差成正比,贫富差距越大,越有动力,如果大家的收入都一样的话,那就是大锅饭时代。
分配比例由少到多,建议逐步增加
比如:一家公司现在营业额20万,
营业额在20万-25万拿出10%作为分红
营业额在25万-30万拿出20%
营业额在35万-40万 拿出30%
100万完以上,全部利润分红这样才够刺激 ,这样才能让员工爆发出他所有的潜力。阶梯式增长,无封顶增长。
一个老板不能贪心,要懂的知止,停止的止,我就赚这么多,到了再往上,全是你们的,员工会像疯了一样的狂干。
有一点要注意,所有的分配都一定设好时限,100万以上你们分,是有时限的(时限一般设为一个财务周年),时限一过,我要重新设定,我可能设五百万,六百万,这些都是要在分之前约定好的。哪个岗位分给谁,谁分多,谁分少一定计划周全。
说了这么多,其实我们经营一家店,缺的方法?是钱?是人才?
其实,缺的是老板经营事业的心,老板应该必须具体的三颗心:
A:包容心
B:度人之心
C:成就人之心
我们不要老想着自己成功,你要包容员工,培养员工,成就他们,从内心深处为员工着想,你的员工一个一个的都成功了,你自己不成功都不行,你能成就多少人 ,你就能成多大事。
明码晋升,推荐有奖
一家店必须要有晋升体制,把每一级的晋升标准,都要完完整整的写下来,员工只有看到了晋升的希望,才会更有动力。比如技术老师升为技术总监,你只要达到下面这些,标准一,标准二,标准三,你就可以实现晋升,明码标价。
所有的晋升还要自动升降,职位有升有降,这样才能既有动力又有压力,店面才能实现健康自动化运转。
分享我在本悅用的一个方法,我们也会经常碰到招人难,留人难的问题,比如技术老师,一个技术老师,你可以自己招人, 你招来2个符合标准的人,你就能当技术小组组长,拿组长的工资,你下面的技术老师也可以招人,那你下面的技术老师也招到了2个人成为了组长,你就可以成为主管,那同样,如果有一个人离职了,你就要从主管的位置降为组长,直到招到那个替补的人为止,这样就解决了招人的问题,没人了,他们自己就会想办法,想晋升就得把人留住。
如果店里用不了那么多人,那就设置招人奖,招到一个符合标准的,奖800,奖多少可以根据你测算,你招一个人的成本,把这个成本直接奖给他们。
每个人都有自己的美业朋友的小圈子。当然,推荐奖励设好前提,此人三个月内不能离职,一个新员工,前三个月是Zui容易脱离的,离职奖金从工资中扣除 这样员工就会想方设法不让这个人走。“别呀,怎么要走呀,到哪不是干,再坚持坚持,走请你吃饭出去放松放松。”因为对她有损失,她才会用心帮你留这个人。
其实新员工离职好多原因是因为老员工捣故走的。员工内部的团结,比什么都重要。
我分享的希望你们能喜欢 跟梁晶学美业营销管理
电话+微信: Quincy Liang
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