骏伯提供代签劳动合同代发工资代买社保解决方案

骏伯提供劳务派遣（代签劳动合同、代发工资、代买社保）解决方案

社保代理、公积金代缴补缴（高、低均可）、社保补缴（一切以实际情况为准）、人事外包、劳务派遗、业务外包、补充福利计划

关于骏伯公司：

骏伯人力集团积极参与国家和地方的行业立法工作，推进人力资源服务业的标准化建设，促进行业规范发展。曾就《全国人力资源服务标准体系框架》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣单位等级划分与评定标准》、《广州人力资源市场条例》等法规向全国各级立法机关提交立法建议，并有不少被采纳。

针对行业发展建设，骏伯人力集团积极参与全国各级人社部门举办的人力资源服务业发展调研，如由国家人社部举办的《“两个同步”深化薪酬改革座谈会》及《人力资源服务业发展调研会》、省人社厅及市人社局分别组织的《人力资源服务行业发展座谈会》等。

2016年4月，国家全面推进“营改增”，人力资源服务业税收政策变化巨大，行业发展受到影响，我司积极向国家相关部门及行业协会反映诉求，Zui终使问题得到妥善解决，受到行业同仁的。

劳务派遣介绍：

劳务派遣也叫人才租赁或人才派遣，是一种新型的用人方式，劳务派遣公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用劳务派遣方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其Zui显著的特点，用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。

用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。

骏伯劳务派遣的服务内容：

1、提供咨询服务，“一对一”专业服务；

2、建立员工工作档案；

3、提供招聘服务、引进所需人才；

4、办理用工手续，与员工签订劳动合同，办理用工手续；

5、完善员工福利，给员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

6、为员工代缴养老、工伤、失业、医疗、生育保险及住房公积金；

7、为员工办理各项社会保险如工伤、养老等待遇的核定、申领、资料的变更等；

8、为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询；

9、代办商业保险，根据租赁公司的需要可代办医疗、人身意外等商业保险、并负责该项保险的各项理赔手续的办理；

10、员工服务与关怀，走访外派员工，了解员工生产、生活状况，提升员工的凝聚力；

11、员工离职手续办理，协助办理员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

12、其他服务，协调其他劳动人事相关事务。

骏伯劳务派遣的操作流程：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察；

3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣具体内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；

6、实施并提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定。

合作热线：

骏伯人力资源集团（上海）有限公司

联系人：姚晨 人事外包专员

电话：021-36352611 

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