漯河员工薪酬管理企业薪酬外包体系选邦芒人力
更新时间:2017-09-28 16:46:12 信息编号:5330691 发布者IP:122.225.3.50 浏览:45次- 供应商
- 江苏邦芒服务外包有限公司漯河市分公司 商铺
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- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第8年主体名称:江苏邦芒服务外包有限公司漯河市分公司组织机构代码:91411100MA40J56859
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- 关键词
- 漯河邦芒,漯河薪酬外包,漯河薪酬管理
- 所在地
- 河南省漯河市源汇区人民路新天地步行街尚郡住宅小区B#号楼8栋1层109号(注册地址)
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产品详细介绍
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
一、企业薪酬管理面临的困扰
1.企业困扰之一:薪酬结构及水平如何设计、调整
企业职位系统、绩效系统、能力评价系统(3Ps),市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平?
2.企业困扰之二:大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等
3.企业困扰之三:跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
二、该项服务的特点
· 客户化定制——根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
· 及 时——严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任
· 准 确——严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任
· 人性化——根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体
三、客户从该项服务中得到的价值
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从日常琐事中“解套”—公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作
· 保证公司薪酬机密—薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响
· 转移操作失败风险—薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遗漏等)转由第三方承担
· 引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
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