大多数的调味品代理加盟企业都有的通病
更新时间:2017-09-20 15:46:53 信息编号:5322611 发布者IP:222.182.58.221 浏览:31次- 供应商
- 重庆天下香食品有限公司 商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第9年主体名称:重庆天下香食品有限公司组织机构代码:500106000072267
- 报价
- 人民币¥1.00元每桶
- 关键词
- 调味品代理加盟
- 所在地
- 重庆市沙坪坝歌乐山镇新开寺村陈家堡经济合作社
- 联系电话
- 65509588
- 手机号
- 15178896452
- 网络招商部招商员
- 封谋 请说明来自顺企网,优惠更多
- 让卖家联系我
产品详细介绍
重庆天下香是一家调味品生产厂家,工厂生产调料:辣椒酱、剁椒酱、麻辣酱、豆瓣酱、甜面酱、香辣酱、羊肉涮锅酱。企业现向全国各级区域招集代理商,批发商,加盟商。
本公司励志于帮助合作人100天提升销售额30%,360°协助解决合作者经营管理中出现的问题,建立三大系统,用制度管人,用制度管事,用模式赚钱。实现躺着、睡着、等着轻松快速盈利。
一、营销系统建设
1、营销战略设计:产品如何卖出去,怎么卖出去,卖到哪去?
2、营销平台打造设计:留住员工、培养人才、发展团队!
3、销售模式设计:产品利润Zui大化销售,快速份额。
4、成交流程设计:建立完善成交流程,纠正错误成交动作,提高销售员成交技巧,批量化复制成交高手。
5、客户价值管理设计:挖掘老客户新需求,提高老客户忠诚度,让客户变“粉丝”
6、销售风险防范:如何防范人、财、物的销售风险
二、薪酬管理系统建设:
1、后勤人员薪酬结构:后勤人员工资收益重点在于稳定收益部分,如何控制好与风险收益比例。
2、业务人员的薪酬结构:销售人员工资收益重点在于风险收益部分,如何控制好与稳定收益比例。
3、会计人员的薪酬结构:会计人员工作内容重点是数据的准确性,工资收益比例与数据的准确性成正比。
三、组织系统建设
1、组织结构设计:告诉员工公司未来能去哪,未来能成长成什么样子?
2、工作分析设计:告诉员工每天的工作量是多少,每件工作的标准是什么
3、绩效考核设计:人员在不同的岗位不同的阶段,用不同的考核内容和标准
4、生涯规划设计:告诉员工你属于哪,未来你能去哪,未来你能成长成什么样子?
5、招聘管理设计:如何在人海中甄选出适合自己企业的人才,适合自己的人又有哪些标准?
6、培训管理设计:不是所用人都适合培训,如何选择培训的人,人又该怎样培训才能达到效果?
以上系统建立不完善就会出现各种不同的问题或者现象,而不同的问题又没有相同的解决方案比如以下案例。
调味品代理加盟企业管理者,当下属的员工突然间不在自己的“控制”范围之内 了,视线出现了模糊、无法触及的迹象时,你是不是已经开始对他产生诸 多的怀疑呢?这是肯定的。假如这个员工能力很强,经常趾高气扬,对公 司规章制度诸多挑剔抱怨,而且与敌对公司频繁接触,那这个员工一定是 Zui先被挥刀砍掉的,因为他威胁到公司的利益了,同时也会威胁到你的利 益。没有一个愿意冒着公司利益被出卖的风险,去留住一个潜在的 “未来的叛徒”,即使他的能力再强。到了这时候,平庸但忠诚的员工,就迎来了机会,除非这个团队的制 度并不推崇强者与庸者的制衡,只是公正的丛林法则,强者上,庸者 下。但我们综观全世界,没有一家调味品代理加盟企业真正可以做到。调味品代理加盟企业管理人要知道庸者被重用的另一个原因就是:他们可以招之即来,挥之即去,并且 不会损害团队的成本。他们在进入人才行列之前,其实都是半成品,也就 是说忠诚度足够,但是能力稍显不足。这就是管理者Zui需要的。能力可以 慢慢培养,忠诚度却是个很难建立的东西。
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