高速公路管理者需要培训平台的五大理由
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更新时间:
2017-08-11 13:51:11
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信息编号
5270403

高速公路管理者需要培训平台的五大理由的详细介绍

高速公路管理者需要培训平台的五大理

在快节奏的工作生活状态下,人们变得越来越忙碌,时间显得越来越稀缺。对企业高管来说,更是如此。对新进员工的培训总是觉得没达到理解效果。So,为什么需要引进一套适合本岗位的培训系统呢?这里主要罗列了五大理由: 

第一:移动学习能随时随地发生

有了移动设备,企业员工就能够随时随地进行碎片化学习。目前,手机是使用最普遍的设备。管理者为何不利用员工已拥有的设备优势呢?一般情况下,员工已经为自己的移动设备付费了,管理者所需要做的只是提供设备补贴或者拟定一个更好的推广计划。

第二、移动学习是基于真实场景的

       传统的学习要么是发生在以教师为主导的培训课堂上,要么是在电脑前进行的电子化学习。在培训教室或电脑前,管理者必须要创造一个虚拟学习场景,才能方便学员进行知识消化、吸收、巩固及应用。然而,在岗学习发生在需要的时刻,是基于真实场景的学习,无需人为地创建学习场景,所以随时才是硬道理。

第三、移动学习能节省培训成本

无论是在以教师为中心的传统培训教室,还是在线学习课堂,这些学习形式的成本包含很多费用,例如讲师费用、教材费用、版权费用等。而上线移动学习,只需要考虑开发成本费用。从这个意义上讲,移动学习便具备了真正的优势。尤其值得说明的是,开发移动学习的成本很少超过传统培训的成本。在某些情况下,移动学习的成本花费还会少更多。

第四、移动学习是可重复利用的

试想一下,有多少学员在参加完培训后还会再次使用培训教材?当然,教学设计师也可能会做一些培训装订本,方便学员及时复习巩固。但是,再想一下,这些培训装订本是为持续利用而设计的吗?很少有。 然而,在培训平台的情况下,这些答案却是肯定的。培训教材的可重复利用,让培训变得实用、更具有经济效益。

第五、在线培训具有可适应性和快速响应性。

在线培训平台正式上线后,只要及时更新了信息,学员就能在瞬间看到。例如,当高速公路相关政策法规等出现新章法时候,你就会收到一条提醒。

 

Ps:如何进行培训?

确定培训目标

1总体目标

力争培训合格率100%,知识结构、综合素质、专业水平、业务技能、操作熟练度等都符合高速公路岗位要求。

2原则与要求

2.1坚持按需施教、务求实效的原则。

根据高速公路行业发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强培训方式的多样化,确保培训质量。

 2.2、坚持自主培训为主,讲师培训为辅的原则。

整合培训资源,建立健全以高速公路岗位业务和技能鉴定培训平台为主要培训基地。

2.3、坚持“课堂+课余”的原则。

课堂是提升综合素质以及加强交流的好地方,课余则是自我查缺补漏的好时机。

3编写培训计划

3.1、培训前计划           

a) 确定培训课题;            

b) 确定好培训讲师;    

c) 确定培训日程;  

d) 挑选参加培训人员名单,并向培训讲师提供相关资料;      

e) 培训资料的准备;         

f) 培训场地的安排,平面图及设备的计划;  

g) 发出培训通知;

3.2、培训时计划           

a) 制定每日培训内容和要求;            

b) 采用科学方法进行培训;    

c) 根据学员情况调整或完善培训方式等;

d) 学习与检测相结合,借助工具自我完善。

3.3、培训后计划           

a) 总结并分析培训方法;            

b) 对学员进行综合考核评估;    

c) 根据整个培训过程对学员做安排;

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