人力资源管理APP开发解决的问题
更新时间:2017-05-20 16:14:43 信息编号:5152717 发布者IP:113.67.156.95 浏览:46次- 供应商
- 广州别样网络科技有限公司 商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第11年主体名称:广州别样网络科技有限公司组织机构代码:440106000809225
- 报价
- 人民币¥100.00元每件
- 品牌
- 别样网络
- 服务对象
- 企业
- 服务产品
- app开发
- 关键词
- 广州app开发,app开发公司,app软件开发
- 所在地
- 广东省广州市天河区五山路244号
- 联系电话
- 38915577
- 手机号
- 13609607943
- 经理
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产品详细介绍
广州人力资源管理APP开发别样网络认为:目前,人力资源管理已经进入了eHR时代,而人力资源管理未来的趋势将会是eHR APP时代。企业在做人力资源转型的时候,都将APP开发放在了转型的第一位,试图通过这种“与时俱进”的方式谋求利益。想要开发APP可以找别样网络:www.gzbieyang.com
实际上,不管企业开发人力资源管理APP的目的是什么,它都是能解决企业存在的一些问题的,比如下面这些问题:
1、实现无纸化办公
传统的办公方式已经落后了,在这个互联网年代,通过电脑来处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请,是不是更炫酷呢?还节约了纸张呢!
2、降低企业管理成本
无纸化办公后,扫描仪、打印机等办公品使用次数降低,寿命拉长,设备和办公用品的成本会有大幅度的降低。至于人工成本部分,通过电脑快捷方便的操作来替代人工操作,一定程度上可以降低人工成本。
3、提高员工工作效率
企业在人工配置、员工培训、部门会议、绩效考核等方面,都可以通过APP来进行,甚至一些工作内容都可以智能化处理,通过集中式的信息库,自动处理信息,让员工能够高效准确地工作。
4、完善员工激励机制
激励作为人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到企业的生产率水平高低和发展程度。目前一些企业对激励制度的设计与执行缺少相应的灵活性,结果导致员工的积极性得不到相应提高,企业缺乏竞争力。企业可以通过APP建立完善的激励机制,具体内容由人力资源部建立,当激励机制在APP内发布时,员工都会产生工作动力。
5、信息传递更快速
大家都知道,企业传统的签字、审批流程非常复杂,如果遇上某个领导请假,走完流程可能需要好长时间。如果能通过APP实现智能化审核,加强企业内部沟通,是多么方便的事情。当然前提是,APP要有足够的安全保障。
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