WRAP-政策

WRAP-政策

1节  公司对于该政策的态度

公司的政策是致力于为员工提供一个舒、公平及的工作环境,所以我们须致力于阻止滋扰事的发生。滋扰除了令被滋扰者、法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。

滋扰和行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不1定适用于工作环境中。公司不会容忍员工涉及滋扰事。 员工须遵守反滋扰政策的规定并采取1切可行措施防在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰行为。员工如有违反该政策的行径，将会 受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。

2节  反滋扰政策的实施

禁止辱骂、折磨、体罚。

员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。

下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。

公司的管理人员在日常管理工作,在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。

切勿对员工大声呼喝,不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚。

公司鼓励:沟通、员工激励、团队协作精神。

3节  滋扰申诉程序

员工对有关滋扰或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就上述事件作出申诉，即使他/她不是受害者。公司在接受申诉后，会在时间和对保密的情况下对有关申诉进行全的调查，然后对其作出回应，并在有需要的 时候采取补救和纠正措施。

如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉。在接获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行深入调查。调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门作出定案。

申诉内容将会对保密并被及时处理。公司不会向三方或与该调查无关的人士透消息。有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件。此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报滋扰事，以及维护被误认为作出滋扰行为员工的名誉。

投诉调查包括向投诉人、被投诉人及证人作深入的了解。公司人士均会得到公平的对待。向投诉的同事或参与调查的人士作出报 复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。如果员工相信有上述事件发生，须向他/她的直属上司报告，或者向相关部门的代表举报。员工若被发现向投诉人、 被投诉人及何人作出报复或恐吓，会纪律处分，其中包括解雇或上交部门处理。

如果调查证明投诉属实，公司会采取纪律处分，以即时制止该滋扰事及进行补救行动，以避同类事再次发生。公司会根据事件的严重性，采取相应的处分，其中包括解雇或上交部门处理。