Inditex验厂Inditex验厂咨询辅导

 Inditex验厂审核程序包括： 
审核前会议 
设施巡察 
查阅文件 
员工面谈及总结会议。 

Inditex验厂所需文件： 
需准备以下文件的正本予以Inditex验厂审核，并恳请允许复印样本。

1. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)，包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
2. 工资表 (过去十二个月) ，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
3. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）
4. 劳动合同
5.请假记录，离职申请/ 审批记录
6. 社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等
  Inditex验厂重点内容： 
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及Zui近6个月离职的人事档案及劳动合同。 
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的Zui低工资标准。客人一般会查看Zui近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。