斯洛伐克福利待遇，知多少

斯洛伐克福利待遇，知多少

众所周知欧洲的福利待遇比国内好，毕竟国外是发达国家，而中国是发展中国家。但对于欧洲的斯洛伐克却了解甚少，斯洛伐克位于欧洲中部，同时拥有欧盟、申根国以及欧元区的三个标签，那么福利待遇到底如何知多少呢？那么下面就为大家如数家珍。
　　首先需要明确的是，拿到斯洛伐克长期居留身份即可享受斯洛伐克公民同等的福利待遇呦（选举权与被选举权除外）！
　　一、儿童福利
　　从出生补助、育儿补贴、奶粉补助、儿童补贴金、孩子零花钱等等方方面面。简单的来讲，养孩子的钱政府帮你出了。

　　二、生育福利
　　a.职业保护：
　　孕龄妇女在怀孕期间及产后育儿期间享受法律保护不被解雇（如果你说这条中国也有，那咱们看看第二条）；
　　夫妻双方可共同享有育儿假期长达3年，可按照原有薪资及相应比例领取。（小编知道的时候也以为听错了）。
　　近年来，中国的育儿专家开始讲“宝宝三岁之前，父母的陪伴很重要”，通过父母的言传身教，给孩子树立良好的价值观，斯国政府从根本上为民众解决了这个问题，中国的那句古话“三岁看大，七岁看老”，也印证了三岁前教育的重要性。

　　b.生产福利：
　　产前产后的检查费、手术费、医药费、调养费；
　　政府发放生产所需的营养品；
　　每生一个孩子政府都有补助，生的越多补助越多。
　　简单的来讲就是，生孩子的钱政府帮你出了，生的越多补助越多。

　三、教育福利
　　费用：从幼儿园到研究生（公立学校）22年免费教育，学费、书本费、学杂费、医保由政府承担；
　　语言：从幼儿园开始学习的英语、德语、法语、俄语、西班牙语等（学校不同略有差异）；
　　课外班：学校放学后，有1-2节兴趣班，孩子自主选择，依然免学费；
　　升学考试：全程无升学考试（除了高中升大学时的个别专业）。
　　学习压力根本没有，主要是为了培养孩子学习的兴趣，如果想请老师周末给孩子周末补习，对不起真的没有！
　　四、就业福利
　　假期：周末双休、圣诞节、万圣节、复活节、国庆节全休，还有额外几周的带薪休假，如果企业加班，将给予员工高额的加班费，超过一定时长还面临员工罢工，政府监管的高额罚款，不信你周末走在大街上就是知道了... ...
　　失业：政府会按照上一份工作的薪水比例，发放失业保障金。但是超过半年会逐渐减少，直至两年（因为政府会怀疑你是不是真的需要）结束。
　　五、医疗福利
　　诊疗费、住院费、病号饭全免；
　　药品：按照不同药品分为报销药品、半自费；
　　手术费：如果是小手术需要自己承担一部分，但大手术费用全免。
　　斯国政府是本着如果你拥有支付能力，还是会让你出一部分的，但承担不起时，政府的医疗财政支出就体现在此了。

　　
　　六、养老福利
　　连续缴纳15年社保，即可享受标准养老金，约前15年平均月薪的60-70%。
　　面对如此福利，你还在犹豫什么！拨打，了解详情吧！
　　

斯洛伐克“一带一路”Zui有优势的沿线国家之一

投资居留只需15万欧元

斯洛伐克投资申请居留的政策及

（根据斯洛伐克内务部外国人居留法404/2011号，第13至75条/2013 Zui新修整条例规定的有关条款，中华人民共和国企业自然。）

 

1、凡是企业申请人，拥有因私护照者。

2、出具中国无犯罪公证和六个月内其他居住国的无犯罪公证 3、申请人出具投资资金证明。

4、申请斯洛伐克居留的申请人，（无犯罪记录公证，需司法部、外交部认证）有关材料向斯洛伐克有关部门

5、申请人在斯洛伐克工商局申请注册公司，向斯洛伐克商业法院申请登记许可。

6、长期居留五年内无犯罪记录可以申请居留或国籍。

企业移民居留条件 （申请人委托斯洛伐克本公司及律师协助办理申请成立公司,协助营运公司,申请居留等手续。）

1、具有资产10万欧元以上,有能力注资2-5万欧元(成立公司, 运作公司,),无需证明资金来源；

2、申请人需营运公司、自由居住、无需语言考核、无需登陆斯洛伐克办理手续；

3、申请人年满23周岁以上无犯罪记录（可携带配偶及18岁以下的未婚子女申请）。一家三口以上；

4、材料递交起3-6个月内即可获批；

5、申请人的公司,注资后需营运或不运营,可委托斯洛伐克本公司协助运作,目的维护居留身份的延期。

斯洛伐克交流群：341398279

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