代办国家社保五险之单独工伤险

 

企业选择劳务派遣公司与单工伤的作用和好处详细内容

 

工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中一能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额低，但是赔付金额确实所有险种中高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的重要手段。 但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要一票征缴社保五险。这样一来，如果都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定，用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险，但是没明确规定为员工缴纳五险，所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保。 如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长，往往是一年，短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。 用人单位通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是规避用工风险经济、有效、快捷同时也是明智的选择。 工伤保险与意外险对比图 　项目 工伤保险 人意险 是否强制 是 否 法律基础 法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任 被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充 保障范围 受雇工作期间（含上下班期间） 24小时意外 被保险人名单 是（记名投保） 是（记名投保） 保额 以实际工资总额为基础工亡大约60万左右 约定 费率 缴费基数标准*行业费率 意外0.1％左右 意外医疗0.3％左右 医疗费 无限额、无免赔 有限额、一般有免赔 工伤赔付内 根据赔付标准全部赔偿 无 是否包括职业病 是 否 对全体员工是否有保障 是（试用期内的，没缴纳过社保的） 否（除非及时申报变更员工名单） 死亡伤残补助 赔偿工亡约60万左右 根据保额赔偿（限度低） 一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？ 1. 试用期员工 实习生、试用期员工等未来不确定性人员。 2. 临时性用工 公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。 3. 短期工 企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。 4. 流动频繁的岗位 业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。 5. 高风险岗位 司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。 6. 各省市分公司、办事处人员 用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。 二、企业选择劳务派遣公司有哪些作用和益处？ 1. 政府公信保障，工伤保险基金赔付，无后顾之忧 工伤保险不同于其他商业保险，由省级财政统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧。 2. 可以更好的维护因工受伤职工的合法权益 一旦发生事故，由我单位向当地劳动保障行政部门申请进行依法工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样就能更好的维护因工受伤职工的合法权益，从而提升了员工满意度。 3. 可以大幅减轻企业赔偿负担 如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，将由用人单位承担职工工伤所带来的一切费用（包括但不限于：医药费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等），以上费用少则一两万，多则数十万甚至上百万元。一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益一般的企业很可能无力支付巨额赔偿金或是面临难以为继，甚至被迫停产的风险。所以说，企业参加工伤保险，只要向社会保险机构缴纳工伤保险基金，一旦企业发生工伤事故其所需有关费用都会由社会保险机构按规定进行赔偿，这样就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。 4. 可以更好的调整劳动关系，维护社会的稳定 如企业不参保工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不稳定因素。如果参保，发生事故后由代理机构向劳动保障部门上报事故的情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定及赔付。这样就能够很好的协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很 多的精力和财力。 5. 可以更高效快捷的处理工伤事故 代理机构每年处理解决上百起大大小小工伤事故，对于有关政策及申报、审批、赔付流程轻车熟路。一旦发生工伤事故，代理机构往往可以在短的时间内依法将有关手续办理完毕，有效避免企业劳资人员甚至法律顾问一时无从下手或是绕弯路等情况的发生。