浅析六西格玛绿带培训、六西格玛培训咨询
更新时间:2016-07-15 14:38:20 信息编号:4698971 发布者IP:116.30.1.242 浏览:35次- 供应商
- 深圳市天行健精益生产咨询有限公司 商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第9年主体名称:深圳市天行健精益生产咨询有限公司组织机构代码:440306112951534
- 报价
- 人民币¥100.00元每件
- 品牌
- 天行健咨询
- 关键词
- 六西格玛培训咨询
- 所在地
- 深圳市宝安区新安街道大宝路49-1金富来大厦713A-2
- 联系电话
- 0755-23708561
- 手机号
- 18824586613
- 经理
- 汤老师 请说明来自顺企网,优惠更多
产品详细介绍
用六西格玛实现持续改进时,可思考当新的举措成功推行时组织是如何学习或发展的。这很有趣。当实施六西格玛这样的大举措时,天行健咨询分析了组织会经历以下四个阶段:
1、合作一致
在组织改进的第一阶段,利益相关者应该对新举措达成一致。当每位相关者都能够做到以下几点时,便能实现协作一致:
①正确地描述六西格玛举措以及它对组织的影响;
②明确自身在实施过程中扮演的角色;
③知道企业为何要实施该举措;
④清楚实施六西格玛后的未来前景。六西格玛绿带培训、六西格玛培训咨询哪家好,找天行健咨询。
2、建立“卓越圈”
实现合作后,在有些情况下,并不见得组织内部所有人就知道该怎么做,并按照大家的期望成功行动。经常,部门或小组的会认识到六西格玛带来的价值,并给予应有的资源支持和关注。结果,六西格玛在该组织部门中推广开来,产生巨大的价值。可与此同时,组织的其他部门并未能带领实现如此巨大的成功。六西格玛绿带培训、六西格玛培训咨询哪家好,找天行健咨询。
为什么会这样呢?天行健咨询分析了Zui常见的情况:
①企业没有接受足够的六西格玛培训;
②企业没有打算实施六西格玛;
③企业也许时六西格玛感兴趣,但组织高管们并没有全心投入,也不承担责任;
④选择错误的培训时象(如培训能匀出时间的人,而不是组织中Zui的人)。
例如,某家大型企业,它有两大制造出Zui终产品的职能部门-生产部门和加工部门。在生产领域,实施六西格玛收效显著:项目进展迅速,财务收益良好。黑带们积极努力,对项目工作投入巨大的热情。六西格玛绿带培训、六西格玛培训咨询哪家好,找天行健咨询。
3、六西格玛扩散、渗透组织
伴随时间,六西格玛将渗透组织的大部分。人员升迁或调动时,将把六西格玛知识和技能也随之带去。六西格玛的语言和工具将越来越广泛地使用。越多的工作人员接受六西格玛基本技能培训,就将越多地运用该方法去解决日常工作中的问题。事实上,组织文化开始转向六西格玛文化。当你看到经营改进被纳入管理会议的议题时,就知道企业拥有成熟的持续改进文化。六西格玛绿带培训、六西格玛培训咨询哪家好,找天行健咨询。
4、六西格玛融入企业
当六西格玛跟其他举措结合或融入现有的系统和结构中时,便进入了学习的Zui后一个阶段。当绩效评估指标驱动用六西格玛改进核心业务流程时,员工和经理们就更容易做出改进举动。当六西格玛被纳进员工的培养方案中,组织文化便成为“持续改进的文化”。Zui后,当新的系统确立起来以Zui大化效率和Zui小化浪费时,你就知道人们都用改进方法工作了。六西格玛绿带培训、六西格玛培训咨询哪家好,找天行健咨询。
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