劳务派遣劳务外包人事代理

 劳务派遣的优势：

1.       节省成本——用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。

2.       规避风险——有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的 竞争力也因此大大提升。

3.       机制灵活——增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。

4.       解决难题——解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度

5.       提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。 ================================ 【中国劳联集团—山东人劳联人力资源有限公司】 【联系人：石欢欢 6 0531-82637209】 工作qq,1248372855， ================================

6.       劳务费发丨票 我们开据的劳务发丨票可税前全额列支，能更好的为企业提高税收筹划的空间；

7.        社会保险费的缴纳 我们根据《劳动合同法》的规定可以在异地缴纳社会保险也可以选项缴纳（工伤和医疗以及其他社会保险；如果是在外地五险费用可以减少近一半以上）。

8.       签订合同 我们为企业派遣员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限劳动合同的用工风险；我们劳务派遣公司按照《劳动合同法》规定和派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。

9.       招聘费用 根据用工单位的用工要求及用工标准来制定合理的招聘费用，更为企业节省庞大的人事成本。

10.   辞退风险 单位采用劳务派遣形式，所有人员可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低、分解和规避了用人风险。

11.   税收筹划是合法的节税活动，是纳税人在国家政策允许的前题下以降低税负为目的，对生产经营行为进行筹划安排选择有利于节税的生产经营方案。从实质上看来，偷税、逃税是违法的，税收筹划却是合法的，正当的是法治社会中企业节税的理性选择。 一、筹划 纳税人采用非法手段，利用税法中的漏洞空白获取税收利益的筹划（即表面上符合税法条文，但实质上违背立法精神的手段）。纳税人即不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃有着本质的区别。 二、节税筹划 纳税人在不违背立法精神的前题下，充分利用税法中固有的起征点，减免税第一系列的优惠政策，通过对筹资、投资和经营等活动的巧妙安排，达到少缴税，甚至不缴税目的的行为。

12.    社会保险代理服务内容及办理流程 一、开户建档服务内容： 制订缴纳计划 缴纳数据测算 企业信息采集 个人信息采集 编录采集系统 相关数据申报 社会保险开户 企业档案建立 社保登记证申领 办理流程： 前期电话沟通 → 相关服务简介 → 相关费用介绍 → 签订协议 → 政策法规宣传 → 相关数据测算 → 合理制定缴纳计划 → 业务办理 → 档案建立 二、社会保险代理服务内容： 企业社保年审 补充医疗办理 社会保险补缴 企业信息变更 个人信息变更 减员手续办理 增员信息采集 编录采集系统 医保手册领取 银行存折领取 明细月报制送 保险关系转移 退休手续协办 医疗费用报销 员工工伤认定 生育费用报销 生育津贴申领 失业待遇申领 明细年报制送 档案装订送还

13.   【中国劳联集团—山东人劳联人力资源有限公司】 【联系人：石欢欢 6 0531-82637209】 工作qq,1248372855， ================================