国有企业在许多人眼里都是“铁饭碗”，是亲戚朋友羡慕的好工作，但也有一些年轻人，却不愿局限在一个单位，想要寻找更多的可能性，于是离开国企，去找新工作；或受疫情影响，有些企业不得不开始裁员，裁员时一般单位会给予员工一定的补偿，但往往容易忽视员工的档案问题。

有时从国企单位离职了，人事档案会直接送回员工个人手中，但人事档案一旦送到自己手里，就很容易成“死档”，没办法直接存到人才市场的。如果人事档案已经拿在自己手中，也一定不要自己私拆的，档案一旦拆封会很麻烦，不仅涉及到档案激活，还有可能会需要重新进行补办才能正常存档。

离职后，档案的正确托管做法:  离职后立即有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系转入新的接收单位；如无新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能保管档案的部门；假如人事档案在自己手中，一定要尽快把档案存入有存档权的机构。

个人档案如果出现了问题，将会对后期工作有很大影响，比如进入公司后的职称评审、转正定级或是将来退休等，很多环节都需要对个人档案进行审查，所以我们一定要妥善处理好自己的档案文件。