人事代理劳务派遣

服务流程　

　1、与客户企业沟通服务需求和要求。

　　2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。 　　3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。 　　4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。 　　5、我方提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。 　　6、需由我代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 　　7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，我方将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。

　　8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

 

人事代理分类

　　从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容

和实际操作角度划分，可分为三类：

　　一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

　　二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

　　三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

　　分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

程序　:

　（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

　　①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

　　（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。

　　（3）委托方与代理方签订人事代理合同。

　　（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

　　（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。