河北体验式培训专家亲临授课 鹏翔专业团队

体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。 这是在二十世纪初的德国，在没有多少人怀疑捧读教科书和课堂授课的教学模式时，曾在牛津受教的教师科翰（kurt hahn）忽然向自己发问：有没有更好的方式，让教育更丰富？科翰觉得，这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题！ 体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练,还被用在烽火猎头公司。体验式培训拥有不同的质量与特质，在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习，成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。 体验式培训的本质有以下四个主要特质： 学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。 学习者是投入于省思的体验中，并且连结当下的学习到过去、现在和未来。 那些体验和内容是独具个人意义的：对当事人而言，学到了什么和如何学到的，对个人而言有特别的重要性。 过程牵涉到完整的自己 -- 身体、想法、感觉和行动，不是只关于心智，换句话说，学习者是整个人全然投入的。鹏翔文化传播有限公司由常鹏老师创立，立志打造培训第一品牌，更是一家拥有伟大使命感的企业。常鹏老师是鹏翔文化传播有限公司董事长，中国人力资源讲师。公认的企业管理系统咨询落地专家。“企业管理咨询必须通过系统管理回归价值原点”的倡导者、践行者和推动者，多年来致力于企业组织系统、业务系统咨询策划与系统导入工作。曾辅导500家企业导入组织系统，涉及6大类行业，注重实操、实效的工作作风与醉心、投入的工作激情，换来企业蜕变的业绩增长。鹏翔授课宗旨：根据客户需求从新设计没一门课程，尽Zui大能力解决客户问题，满足客户需求，使接受培训的个人或单位由改变到迁善。并且通过案例教学法、行动培训法、辨识反思法、角色扮演法、游戏带动法和录像演练法等方式来提高学员的接受程度。鹏翔的授课特点：生动热烈，寓教于乐，观察敏锐；激情感染，亲和感召，切身感受；于理论于体验中，复杂于简单中。有感，有趣，有思，有获。