诚招项目经理 设计助理人员 销售经理 工装设计助理

公司行业：服装	工作地点：北京	招聘人数：10（人）
工作年限：三年以上	薪资水平：面议	联系人：马先生
联系方式：010-68701068

公务装项目经理

主要应负责任

完善公司营销体系相关制度

组织建立完整、科学的相关公务装项目服务制度，包括管理规范、客户投诉处理流程等相关制度，以指导部门工作。

组织实施市场调研

组织部门员工对公务装项目流行趋势、各地区人身材特点以及行业发展态势、竞争对手状况展开调研分析，形成分析报告，支持相关领导决策。

制定、实施整体市场策略

根据公务装产品定位，协同公司领导分析、制定整体服务策略，包括目标客户、重点推广区域、定价原则等等。实施各项市场拓展策略，包括：广告以及各种产品推广活动等等，以提升品牌形象。

制定、实施销售和产品策略

根据公务装产品定位，组织制定并同时参与设计方案的评审、甄选，指导本部门以及相关部门的工作。

组织服务体系的建设与管理

组织建设独立、连续、有效的差异化服务体系，以提升品牌形象，提升客户对公司品牌的认可。

部门管理

贯彻执行公司的各项管理制度，拟定部门年度预算方案，制定部门工作计划以及部门管理规范，并通过实施有效的激励和考核手段，增强部门员工的工作积极性和凝聚力，并保持与其他部门的良好沟通合作关系，形成较好的工作氛围。

人员培养

通过培训、辅导等多种形式，提高内部人员素质；同时，注重对下属的培养，提高其整体服务水平。

任职资格

学历：大学本科及以上

专业：服装、纺织、营销管理以及相关专业

专业知识要求：熟悉公务装市场运作规律，了解公司的运作及业务内容

专业技能要求：有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；

具有卓越的营销才能，极强的市场策划与运作能力，且业绩杰出；

熟悉现代管理模式，熟悉运作各种激励措施引导团队，有能力在短时间内，组织有力的销售服务队伍，带领团队高质量地完成公司所制定的公务装项目任务；

具有出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力；

工作经验要求：5年以上服装市场运作经验，3年以上服装企业中层管理经验，不少于1年的本领域工作经验。

素质要求

能力：人际理解能力、领导能力、学习能力、应变能力、监控能力

动机/价值观：团队意识、创新精神、服务导向、责任心

服装设计助理

协助首席设计师把握国际时尚流行趋势，引入时尚设计创意以及先进工艺技术，以提高公司在时尚产品及成衣方面的设计能力以及生产能力，提升产品在国内及国际市场上的综合竞争能力。

任职资格

制装项目跟踪

按照设计总监的规划，了解客户需求信息，负责制装项目的全程跟踪，制定、落实、跟进设计、制版、面辅料采购、样衣制作的进度。

完成相关产品设计

协助设计总监根据客户的需求和企业经营理念，结合国际时尚流行趋势，完成相关产品设计。

进行设计评审

针对产品设计方案，协同营销人员对样衣进行设计评审，Zui终确定符合客户需求的设计方案。

协助开拓国际市场

协助营销总监支持营销部开拓国际市场，提升产品的国际知名度与美誉度；协助拓展产品的海外销售渠道，以尽可能的提高产品在国际市场上的综合竞争力。

协助开拓

协助营销总监支持营销部开拓，协助相关部门进行市场推广，包括展演等方式，以尽早提高产品在上的综合竞争力。

人员培养

挖掘、培养公司潜质设计人员，以提高整体设计水平，支持公司长期稳定发展。

学历：大学本科及以上

专业：正规服装院校服装设计专业

专业知识要求：具备服装设计、工艺、材料、裁剪及生产、人体工学等专业知识

专业技能要求：的服装设计及美术功底；的中文及英文交流能力；

一定的文案文稿组织、策划能力；

一定的展演活动组织、策划能力。

个人形象要求：要求女性，形象，时尚感强，身高162cm以上

工作经验要求：3年以上工作经验，不少于1年的本领域工作经验

面辅料采供助理

主要应负责任

组织收集、分析服装原料信息

收集、分析服装原辅料信息，包括流行趋势等方面，一方面为设计师提供相关资料，另一方面寻找潜在合作厂家。

拟定采供计划与采供预算

根据生产计划，拟定产品原料的采供计划与采供预算，以支持公司生产经营的正常进行。

监控计划及预算的执行情况

监控采购计划及预算的执行情况，注重采购的时效性以及对成本、费用的控制，确保不影响生产进度，保障公司利益。

实施采购

根据采购计划，完成采购工作以及相关的商务工作，确保公司利益。

供应商管理

开拓供货渠道，同时负责对供应商进行检验评估，确保供应商的产品和资质信誉，对供应商资料档案进行管理。

协助部门管理

贯彻执行公司的各项管理制度，制定相关采购管理规范，保持与其他部门的良好沟通合作关系，形成较好的工作氛围。

人员培养

培养并激励储备人员，提高储备人员的专业水准和职业精神，以培养合格的专业支持型人才，满足公司发展需要。

任职资格

学历：大学本科及以上

专业：服装、纺织或贸易类相关专业

专业知识要求：掌握一定的外贸、商务谈判、经济法等专业知识；熟悉面、辅料以及服饰配件相关知识；

专业技能要求：准确的面辅料鉴别能力；良好的价值分析能力；熟练应用办公软件；英语应用水平良好。

工作经验要求：3年以上从事国内和国外服装面料、辅料采购工作经验。

素质要求

能力：亲和力、谈判能力、学习能力、人际理解能力

动机/价值观：服务意识、合作精神、责任心、主动性

职业装项目助理

1、服装艺术设计、服装设计与工程专业本科毕业生；

2、在校实践技能及理论技能成绩；

3、有意在职业装营销领域发展；

4、愿意从基础工作做起，能够承受较大工作压力及生活压力。

5、为人真诚，谦虚，谨慎；做事认真，勇于承担责任；

行政助理

主要应负责任

拟定、完善公司各项人力资源管理制度与流程

根据公司发展需要，拟定公司各项人力资源管理制度，包括招聘调配、培训、绩效管理以及薪资管理制度与相关流程等，保证公司人力资源工作的系统化、规范化。

拟定人力资源工作计划

准确、及时了解公司内部人力资源状况，拟定公司年度人力资源发展规划，制定季度、月度工作计划，指导部门工作正常开展。

招聘与调配

根据公司人力资源规划与各部门用人需求，组织开展招聘，确保所需人员及时到位；同时，考虑现有员工素质与公司发展规划，进行人员调配，以合理有效配置现有人员。

培训与发展

根据年度培训规划，组织开展培训，并及时跟踪培训效果；及时组织新员工培训，以促进组织绩效与员工素质的提高。

薪资管理

根据薪酬政策，负责薪资核算，并协助财务部门发放薪资，以调动员工工作积极性，提升员工内部满意度。

绩效管理

制定绩效管理相关政策，组织绩效考核，积极提升组织与个体绩效。

日常管理与人员培养

组织日常工作的开展，为相关部门提供及时、有效的人事服务。注重对员工的激励与培养，提高员工的专业水准和职业精神，以培养合格的人力资源管理人才，满足公司发展需要。

任职资格

学历：大学专科及以上

专业：人力资源管理或服装工程相关专业

专业知识要求：掌握相现代人力资源管理知识和相关的政策、法律、法规；了解公司的运作和业务内容。

专业技能要求：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，熟练使用办公软件。

工作经验要求：1年以上人事实务工作经验。

素质要求

能力：领导能力、应变能力、学习能力、人际理解能力

动机/价值观：服务意识、合作精神、责任心、主动性

服装制版师助理

基于产品意匠图的说明，开展基础样板及工业板制作工作，用以支持制作样衣以及批量生产。
责任：
①根据产品意匠图，制定制版工作计划
②基于产品意匠图的说明，与设计师进行服装款式、材料、工艺方面的沟通，制作出符合设计师意图的基础板
③复核工艺文件
④客户量体及售后服务工作
资格：
①大学专科以上学历，服装专业
②经过服装制板专业训练，具有熟练的工业样板制作技术
③掌握一定的服装行业标准以及国家标准
④3年以上服装制版工作经验，可以独立完成服装制板工作
素质：
服务意识，合作精神，责任心，主动性。