贵州贵阳劳务外包丨派遣丨公司联系方式
更新时间:2023-08-14 14:20:53 信息编号:22808231 发布者IP:218.86.173.123 浏览:27次- 供应商
- 贵阳行军蚁人力资源有限公司 商铺
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- 劳务派遣,劳务外包,档案整理,灵活用工,岗位外包,业务外包,保洁外包,贵州贵阳,贵州劳务派遣公司排名,外包服务,
- 所在地
- 贵州省贵阳市观山湖区观山街道凯里路235号贵阳市人力资源社会保障公共服务中心15楼1501室(注册地址)
- 联系电话
- 0851-84180312
- 手机号
- 15208698554
- 经理
- 赵 请说明来自顺企网,优惠更多
产品详细介绍
劳务外包(Service outsourcing)定义:是一种省心的人事管理方法,把该部分或全部工作外包给HRO机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包分为:岗位外包、业务外包;
业务外包定义:企业与外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,把生产中的非核心作业运营流程,部分或者全部外包给外包服务商。
岗位外包定义:企业将某个岗位完全外包给第三方人力资源服务机构,企业自身只需集中精力安排生产活动和进行业务管理。
派遣七大价值:
1 . 进行员工筛选 通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。 |
2 . 降低管理成本 一个单位复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。 |
3 . 降低争议风险 用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。 |
4 . 减少人员储备 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。 |
5 .降低招工费用 用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。 |
6 .降低招工费用 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式可根据贵公司实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等 |
7 . 节省人工成本 由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本 |
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