M&G蓄电池（中国）电源设备有限公司

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迈格蓄电池的维护保养要点

1、蓄电池组维护通道内应布置绝缘垫。

2、不同厂家、不同容量、不同型号的蓄电池严禁在同一系统中使用。

3、阀控密封铅酸蓄电池在使用前不需进行初充电，但应进行补充充电。补充充电电压应按产品技术说明书规定进行。

4、阀控密封铅酸蓄电池的均衡充电：一般情况下，阀控密封铅酸蓄电池组遇有下列情况之一时，应进行均充（有特殊技术要求的，以其产品技术说明书为），充电电流不得大于0.2C10。 

①浮充电压有两只以上低于2.18V／只。  

②搁置不用时间超过3个月。  

③全浮充运行达6个月。  

④放电深度超过额定容量的20％。  

⑤对于高压直流，均充时要考虑服务器输入过压保护问题（282V）。

5、蓄电池的充电量一般不小于放出电量的1.2倍，当充电电流保持连续3个小时不再下降时，视为充电终止。

6、蓄电池的浮充电压按照产品技术说明书要求设定，并注意温度补偿。一般情况下，浮充电压为2.23～2.25V（25C，2V单体），在某个实际温度时的浮充电压U＝U0（25℃）＋（25－t）×0.003（t=环境温度）。

7、浮充时全组各电池端电压的大差值宜不大于90mV（2V）、240mV（6V）、480mV（12V），内阻偏差宜不超过15％。

8、应定期进行电池容量测试及放电测试。  

①每年应做一次核对性放电试验，放出额定容量的30％～40％。  

②建议每3年做一次容量试验。  

③蓄电池放电期间，应按一定时间间隔记录单体电压、放电电流。

来自客户的需求就比较多了，其中影响AFE选择的主要就是电池模组的配置。例如，小的一个Module是几串几并的？一共有多少个模组？再就是一些细节的要求，如采样精度，温度点数量，功能安全需求等。

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根据UptimeInstitute的一份报告，要保持全球数据中心的正常运转，该行业将需要到2025年至少增加300,000名技术工人——相当于俄勒冈州波特兰市人口的一半。当涉及到工作、生活和两者的平衡时，员工正在重新评估对他们来说*重要的东西。等待填补的空缺职位的过剩使求职者有充足的机会与他们当前的雇主重新谈判或做出改变职业的决定。

各行各业的企业都在进行一场关于如何应对前所未有的人才短缺的普遍对话。COVID-19大流行引发了创纪录的辞职人数，这被称为大辞职，或者不太常见的大重新评估。这种大规模的离职，加上预期的退休人数的涌入，正在继续缩小今天已经紧张的人才库，给今天的数据中心带来越来越大的压力，并使各种规模的企业都争先恐后地招聘、提升技能和留住***的员工。
　　
　　根据UptimeInstitute的一份报告，要保持全球数据中心的正常运转，该行业将需要到2025年至少增加300,000名技术工人——相当于俄勒冈州波特兰市人口的一半。当涉及到工作、生活和两者的平衡时，员工正在重新评估对他们来说*重要的东西。等待填补的空缺职位的过剩使求职者有充足的机会与他们当前的雇主重新谈判或做出改变职业的决定。
　　
　　为了在求职者市场留住**人才，雇主需要收集员工和候选人的反馈，以根据当今工人不断变化的需求和需求进行调整。以下是五种方法，可帮助公司应对当今的人才短缺和数据中心人才短缺：
　　
　　通过教育捕捉下一代
　　
　　劳动力老龄化加剧，毫无疑问，需要年轻人才来维持数据中心的未来。但第一步是让这一代人将数据中心的职业视为可行且令人满意的选择。这始于年轻时的培训和启发——无论是通过实习还是STEM项目。
　　
　　专注于可转移技能
　　
　　这个行业是动态的，变化的步伐是无情的。新技术，如数据中心自动化，意味着对可以转移到这种新工作方式的技能的持续需求。根据职位列表调整资格可能是为数据中心运营商推动更丰富人才库的第一步。这包括调整数据中心的工作要求，以允许替代大学学位或技术贸易学校的认证。
　　
　　促进行业的多样性和包容性
　　
　　目前，女性约占数据中心员工的5%。通过积极招募代表性不足的人群，公司可以使传统上极其同质化的劳动力多样化。这不仅会增加创新和创造力，而且有助于解决当今*紧迫的社会挑战。
　　
　　利用软件和服务重新部署人才
　　
　　利用DCIM软件监控、规划和管理基础设施组件和维护，以便尽可能高效地使用能源、设备和占地面积。减少数据中心所需的实体数量，以实现更高效的运营。这些技术还允许人们通过腾出时间进行培训来提高技能。
　　
　　依靠技术合作伙伴
　　
　　依靠托管服务提供商来弥补内部能力的差距。引入合作伙伴可能会提供从本质上使他们成为组织扩展的服务。凭借共同的目标和价值观，两者可以共同努力，为现有客户带来*高价值，同时确保没有人对新业务说不。
　　
　　吸引和留住**数据中心人才始于员工体验
　　
　　数据中心技术是支撑全球经济的动力，该行业的雇主不能失去人才。现在是雇主制定周到、以员工为中心的招聘和保留战略的时候了，以确保数据中心的安全、高效、可扩展和配备人员。
　　
　　这意味着，提供增强的学习和发展机会，在员工的典型职位描述之外进行冒险，促进行业的多样性和包容性，并利用*新和*伟大的技术来提升员工生命周期各个阶段的员工体验。
　　
　　当从观察视野的角度考虑大辞职时，*重要的主题是进化。员工和求职者希望在一个理想的工作场所工作，这意味着雇主必须满足当前和未来劳动力的需求和需求。员工现在对公司的期望在未来几年会有所不同，可持续招聘和留住**人才的唯一方法是了解这些转变并做出相应调整。
　　
　　在印度，在线游戏、在线教育、流媒体和电子商务的兴起正在刺激数字消费模式。因此，现在更需要更大的数据中心空间来服务超大规模企业和企业客户。
　　
　　作为业界*值得信赖和*受尊敬的数据中心解决方案提供商，我们提供业务和技术专长、世界**的方法论和全生命周期解决方案的独特组合，M&G蓄电池（中国）电源设备有限公司让您在今天和明天都获得竞争优势。