链动2+1新零售app软件开发模式讲解

往常的互联网开展曾经过了以前的野蛮生长期，趋于稳定的市场也让很多之前持张望态度的人们准备下场参加，无论是传统企业的线上转型，还是工厂拓展新的售货渠道，又或者其他缘由。而在这些企业进入线上市场时难免会遇到很多问题。

问题主要就是以下几种：

市场打不开，本人的产品没有很好的售货渠道；

研发、维护资金缺乏。无法做到资金回笼；

品牌形象打造不起来，没有品牌度。

下面针关于上述所讲企业如何选择创业型的商业形式，链动2+1系统模式开发

它是一款繁琐又能起到鼓励作用的利润分配形式，能助力您的平台快速打造团队，引爆产品销量，又称2+1链动奖励形式，是一套以人性化的奖励机制，让消费者可以经过本身消费和简单可行的引荐好友消费，完成持续的产品利润收益，并协助平台快速完成团队打造和提升销售额。

链动2+1形式有两个身份，分别是代理和老板

【代理】：需求自购置499的产品，就能够取得代理身份，直推奖励100元，引荐别人也赚取引荐奖100元。

【老板】：引荐两个代理，就能够晋级取得老板身份，直推奖励300元，引荐别人也赚取引荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

举个例子：A在某平台恣意消费499元取得的直推代理权。A代理再引荐用户B和用户C在平台下单，A代理就能够分别取得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时分A晋级成为老板，就能够直接跳出来开展本人的个人市场，而把B跟C留给平台。从引荐的第三个人开端，A每推一个代理都能够取得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

成为老板后还有更多的玩法奖励

①间单奖励：比方A合伙人引荐B代理，B代理引荐C用户，C用户去下单，A合伙人就能够取得200元间单奖励，B代理取得100元直推奖励）

②平级奖励：合伙人引荐的代理，该代理也提升合伙人后，假定B合伙人是A引荐的，B总收益300 ， A合伙人能够得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会依据合伙人的业绩依照对应比例发放。

④帮扶机制：如何防止“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的一切收益只能拿到80%，将20%寄存在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才干释放20%帮扶基金，这就鼓励每个人去扶持本人的一二代理成为合伙人。

⑤换位：假如真实帮扶不了本人开端引荐的那两位代理提升为合伙人，但是又想冻结被平台冻结的20%的提现金，能够开启换位机制，把不活泼的同伴换成活泼的同伴，进而坚持能够正常提现

链动2+1商业形式大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不时的人走链机动制，每当有一个代理提升为合伙人的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为合伙人之前引荐的两个代理留个上级，然后去开展属于本人的关系链，形式就两个身份角色，代理是个一等级，合伙人是一个等级，没有多层级，分润只要两级。

形式都只是营销工具，主要是分离卖货来引流推行的作用，形式做入口，线下要做好效劳，商家要实践性的发货。而且控制在国度允许的二级分销范围，是合法的裂变。关于形式这块也曾经由法务部评价过形式风险问题。