​分析链动2+1模式的运营逻辑与盈利模式？平台模式搭建+软件开发+源码系统搭建，微三云技术

分析链动2+1模式的运营逻辑与盈利模式？平台模式搭建+软件开发+源码系统搭建，微三云技术

重要介绍：

微三云全场景运营：系统支持多种应用端口  微三云 OS-OMS 支持集团品牌企业内外部系统的无缝互联互通，支持集团分公司和多品牌体系共同使用，我们将其称之为“集团多租户模式”。这 也是微三云 OS-OMS 系统的的核心优势。  多品牌集团使用微三云 OS-OMS 系统，可以通过权限管理策略，实现集团总部和子品牌不同运营主体多组织/多角色的的分级管控；管理模式涵盖店 铺、品牌、仓库多层级。运营之间互不影响，边界清晰。管理层级支持三层、四层乃至更多层次架构。  "六网合一，APP、小程序，公众号、H5、抖/音小程序（抖/音商城类目暂时停止申请中）、头条小程序、PC 商城，无惧任何平台封杀和限制， 特殊客户甚至可以选用购买原生超级 APP，功能模式涵盖*新的思购臻选秒杀模式、推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系统， 消费返利模式，共享 WIFI 广告模式，有钱还众筹还债模式，泰山众筹模式，太爱速 m 秒杀寄售模式，美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，全民拼购模 模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等

小编介绍:微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。

资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系：麦总监（负一层电梯直上504）

备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！

链动2+1模式+技术服务+商业模式设计

电商行业内开拓市场的模式有许多，但像蜂群精选这样一成为会员就给用户发放直接分享奖励的模式并不多。为什么呢？因为如果每个人都只注册就离开，那么平台是很容易亏钱的。

蜂群精选为什么如此自信用户进来了就不会离开呢？是什么原因让他们这么大胆放奖励呢？原因就在于蜂群精选依靠的核心模式——链动2+1模式。

什么是链动2+1模式？

链动2+1是一种快速分裂有效营销的商业模式，其中， 2+1指的就是该模式的身份机制，一共设立两个等级身份：老板与代/理。也就是说在这个模式下，用户要么当代/理，要么当老板，没有过多的上下等级，轻轻松松参与活动，轻轻松松赚取奖励。

那么蜂群精选改造过的链动2+1模式到底怎么玩呢？我们来看一下：

玩法介绍：

l 在平台消费699指定商品，即可升级为白银会员，享受直接分享奖励

l 成为白银会员可继续在平台消费，享受白银会员福利

l 想要升级就要分享他人，分享越多人升级越快，能拿到的福利就越多

l 分享他人组建自己的团队，团队每周、每月都会发放稳定工资

l 团队七层滑落，上帮下扶，裂变收入

身份等级：

白银会员：加盟专区任意下单一款产品即可成为白银会员，可获取直接分享奖100元

金/牌代/理：直接分享两名白银会员即可成为金/牌代/理，可获得直接分享奖200元，享受无限链动见单奖100元

每日分成：

金/牌代/理：直接分享两名白银会员即可成为金/牌代/理，享受当日全平台销售所得25%分成

金/牌一星：直接分享三名金/牌代/理即可成为金/牌一星，享受当日全平台销售所得25%分成

金/牌二星：直接分享三名金/牌一星即可成为金/牌二星，享受当日全平台销售所得20%分成

金/牌三星：直接分享三名金/牌二星即可成为金/牌三星，享受当日全平台销售所得15%分成

团队管理工资：

l 周团队管理工资：当周团队新增50笔订单量（包含复购）当周团队管理工资2000元；平台体系可查看团队订单，每周一发放。

l 月团队管理工资：当月团队新增500笔订单量（包含复购）当月团队管理工资10000元；平台体系可查看团队订单，每月1号发放。

蜂群精选的链动2+1模式与以往模式zui大的区别在于，蜂群精选设置了每周、每月的团队管理奖。

也就是说只要你在平台组建团队持续一周，你就能获得2000元的每周工资！只要你在平台组建团队持续一个月，你就能获得10000元的每月工资！如此稳定又丰厚的工资只需要付出一点时间就能获得，这样的条件非常吸引人，这也是为什么蜂群精选敢于在用户一进平台就发放大额奖金的原因。

企业要想转型升级，非常重要的一步就是要选择一个稳定又严谨的模式。链动2+1因其本身就自带裂变的属性，再加上每周工资、每月工资这样吸引用户留存的设置，简直就像一张投入深海的渔网，一旦捞住，用户就会被优越的条件吸引，无法离去。

因此，要想结合线上线下转型升级，企业的捷径就是选择链动2+1，并像蜂群精选这样结合自身特点增加设置，相信一定能吸引不少用户！推进平台可持续发展！

小编在电商行业摸爬滚打多年，见证了许多平台起起落落，对各种模式早已熟透。小编在这里给大家透透风，改造过的链动2+1模式具备一定的优势，如果现在就入手，日后收效定然可观。小编手里有可靠的咨询渠道与合作平台，对模式感兴趣或者想要直接起盘赚钱的老板都可以来试试哦！

扩展阅读：

微三云温馨提醒：因为市场模式是经常变化的，不可能一个模式长期不变地玩，比如 2021 年*新的思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系统，消费返利模式，共享 WIFI 广告模式， 有钱还众筹还债模式，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、泰山众筹模式，太爱速 m 秒杀寄售模式，广告电商模式 等，如果系统没有预留多种多样丰富的奖励模式，一旦满足不了市场需求要调整，那将是很大的一笔定制开发费用，甚至无法开发实现，因为很多 细节需要底层支持，如果系统开发的时候没有提前预留，需要重构系统底层时，将是一笔非常大的费用。   微三云云平台微服务分布式架构优势：传统的单体应用则只能通过两家软件服/务商进行二次对接才能实现打通，无论哪一家的系统有修改迭代， 都需要重新维护对接，时间和人力成本相对较高。  微三云麦超认为，传统的数字化系统更像是以前大瓶装的眼药水，每次使用都是打开包装整瓶使用，同一时间只支持单人使用。如果瓶口 有污染（有 BUG)，整瓶眼药水都不能用。经过技术的发展，大瓶眼药水被分装到 15-30 个小包装里，可以独立使用(分布式），避免了交叉影响， 而且可以多人一起使用（多个业务应用并行使用），那么使用场景会更多。