因没有按照正常手续办理离职,企业不给发工资合理吗?
更新时间:2023-05-30 14:42:39 信息编号:20835831 发布者IP:114.249.112.191 浏览:24次产品详细介绍
法律咨询:
因没有按照正常手续办理离职,企业不给发工资合理吗?
律师答疑:
首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。 如果员工没有按正常手续辞职(比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请),但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定,而是直接停发工资,这种情况下员工可以考虑采取以下措施:
1、协商解决。书面要求发工资:员工可以向单位书面要求发放应发工资,并说明自己没有辞职的事实和理由,要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来,以备后续维权。
2、调解。如果单位没有答复,或答复后拒绝发放工资,员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解,如果调解成功,单位应按协议发放工资;如果调解不成功,员工可以继续通过法律途径维权。
3、劳动仲裁。如果调解不成功,员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定,对双方的证据进行审查,并作出裁决。
4、诉讼。如果员工对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明自己未辞职和工资未得到支付,如果判决结果有利于员工,单位应按照法院的判决进行支付。 员工在维护自己的权益时应采取合法有效的措施,并且及时向相关机构申请处理。同时,在日常工作中,员工也应该遵守单位规定,按照正常程序辞职或请假等。
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