未休年假按几倍工资支付?
更新时间:2023-05-29 15:26:40 信息编号:20812401 发布者IP:114.249.112.191 浏览:14次产品详细介绍
法律咨询:
未休年假按几倍工资支付?
律师答疑:
未休年休假应当支付三倍工资。因单位原因不能休年假的,对于应休未休的年休假天数,应当支付三倍工资。年休假在1个年度内可以集中安排,可以分段安排,但是一般不跨年度安排。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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