云晟新零售模式系统开发

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观其本质，技术的存在取决于人们的需要，并满足其需要。早期人类创造及再组婶使用技术是为了解决其基本需求。

而如今的技术则是为了满足人们更广泛的需求和欲望，并需要一巨大的社会结构来支撑它。基于当今技术的复杂性，

技术的纯实作将需要庞大理解，由许多年的实验、成功、失败与一般经验之中。

云晟终端新零售平台的代理级别从低到高分为VIP、区代、县代、市代、省代、联创共六个级别，具体奖金制度如下：

花686元购买风云会任意一套产品，就成为了VIP，成为VIP之后，拉人购买1套产品能获得100元的推荐奖，

发展一个区代可以获得500元的推荐奖，复购时每套产品的价格为586元。

第二个级别是区代，晋级方式有两种，一种方式是自己花3430元一次性购买5套产品，第二种方式是自己的团队累计报单20套产品，自己直推套数不少于1套。

成为区代之后每拉一个人成为VIP可以获得160元的推荐奖，每拉一个人成为区代可以获得800元的推荐奖，每拉一个人成为县代可以获得2400元的推荐奖。

第三个级别是县代，晋级的方式同样有两种，一种方式是自己一次性花10290元购买15套产品，第二种方式就是团队累计报单50套产品，

自己直推套数不少于2套自己花钱报单高就只能达到县代，之后的级别就都需要团队报单累计达到相应的标准才能晋级。成为县代后，

每拉一个人成为VIP可以获得220元的推荐奖，每拉一个人成为区代可以获得1100元的推荐奖，每拉一个人成为县代可以获得3300元的推荐奖。

第四个级别是市代，晋级条件是自己的团队累计报单达到180单，自己直推套数不少于3套也就是团队业绩需要达到123480元，

市代每拉一个人成为VIP可以获得280元的推荐奖。每拉一个人成为区代可以获得1400元的推荐奖，每拉一个人成为县代可以获得4200元的推荐奖。

第五个级别是省代，晋级要求是团队累计报单达到600套，自己直推套数不少于4套，也就是团队业绩需要高于411600元，

省代每拉一个人成为VIP可以获得340元的推荐奖，每拉一个人成为区代可以获得1700元的推荐奖，每拉一个人成为县代可以获得5100元的推荐奖。

第六个级别是联创，晋级条件要求团队累计报单达到1200套，自己直推套数不少于5，套也就是团队业绩要高于823200元。

联创每拉一个人成为VIP可以获得380元的推荐奖，每拉一个人成为区代，可以获得1900元的推荐奖，每拉一个人成为县代可以获得5700元的推荐奖。

云晟终端平台还设立了上下帮扶奖，可以拿上级和下级各15%的奖励，做到联创级别代理还有分红奖。当团队业绩在50万元以下时，

联创可以拿2%的分红，业绩在51万到100万时，联创可以拿4%的分红奖，业绩在101万到200万之间时，联创可以拿6%的分红奖，

业绩在201万到300万之间时，联创可以拿8%的分红奖，当业绩达到300万以上时，联创可以拿10%的分红奖。

培育分红利润：联创可以拿到直推或紧缩分红奖收入的30%，比如一个联创的团队直推或紧缩分红收入是40万元，则联创可以拿12万元奖励。

后一个奖励是团队复购利润，就是所有人的重复消费都算入团队业绩中。

技术的目的性贯穿于整个技术活动的过程之中。技术的实现需要通过社会协作，得到社会支持，并受到社会多种条件的制约。

所谓多元性，是指技术既可表现为有形的工具装备、机器设备、实体物质等硬件;也可以表现为无形的工艺、方法、规则等知识软件，还可以表现为虽不是

实体物质而却又有物质载体的信息资料、设计图纸等。在作为物质手段和信息手段的现代技术中，技能已逐步失去原有的地位和作用，而只是技术的一个要素。