拓展训练培训

拓展训练起源

 “拓展训练”，英文为out-wardbound起源于英国，在第二次世界大战期间，当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德军潜艇的袭击，大部分水手在运输船被击沉后葬身鱼腹，只有少数人得以生还。人们惊奇的发现大多数生还的往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是----能在恶劣环境下求得生存，靠的不是体能而是良好的心理素质。据此德国人库尔特·汉恩提出了“外展训练”理念（OUTWARD BOUND），并于1941年创办了一所专门训练水兵的学校，后来逐渐延伸为军队士兵生存能力的训练。

二战结束后,“外展训练”也是Zui早的军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。今天，“拓展训练”融汇OUTWARD BOUND 培训理念，围绕着领导艺术，团队建设等现代管理的中心问题，结合企业的发展需要与参训者重新认识自我，重新定位自我，实现自我超越；另一方面，提高员工对企业的忠诚度，以全新的方式凝聚企业的向心力。

培训目标

参训学员将在以下方面有收益:

u  释放工作压力；

u  认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象；

u  克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力；

u  启发想象力与创造性,提高解决问题的能力；

u  加强团队合作精神、沟通技巧。

参训单位将在以下方面有收益:

u  进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力；

u  树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识；

u  改善人际关系,形成积极向上的组织气氛；

u  改进组织内部的沟通与信息交流；

u  塑造共赢思维。