山东猎头忠告：比薪酬更重要的10件事

　　山东猎头忠告：比薪酬更重要的10件事

　　在山东猎头公司工作了四年有余，现在再碰到一个张口就问能给多少钱的人才，我已经很淡定了，想当初刚到山东猎头公司的时候碰到这样的候选人就会特别无语，往往我老老实实的给候选人说过薪酬之后，候选人就说太少了然后挂掉电话。所以做了这么多年的猎头工作，从企业人力资源的角度来说，我都会建议他们看工作机会不要只盯着薪酬，还有很多是比薪酬很重要的事情，比如：

　　1、你的期望是什么样的。如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达，所以在看工作的时候你一定要知道你对下一份工作的期望，以及想要达成的目标和计划，而且一定要专注于这个目标，公司规模、公司性质、发展空间及平台等都是每一个人才综合考虑的因素；

　　2、你的态度。很多企业在做人才招聘的时候，都会考察候选人的态度，如果你觉得企业都没有看过你的简历，了解你的背景就说可以给你多少钱多少钱的，那我奉劝你这样的公司一定不要去，如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。

　　3、你是否热爱你的工作。如果你都不热爱你的工作，给你那么高的薪酬又能怎么样呢？人的一生时间很有限，而一个人的职业生涯也就是30多年左右，为什么要把这么多的时间浪费在做不热爱的工作上呢，用蝴蝶效应来说的话就是，有可能会间接到你的健康，你的婚姻，你的家庭，所以在找工作之前一定要详细了解是否是你热爱的工作，只要你热爱的，你才会愿意努力奋斗，从而Zui终得到自己想要的。

　　4、是否有走出去拓展人脉网络的机会。

　　如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。

　　5、股权或分红。

　　从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。 另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个 公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。

　　当然除了以上之外，还有很多其他的因素，比如你的实际能力、你的核心竞争力、绩效工资等等也都是要考量的因素，毕竟作为招聘人才的企业来说，他们付出的工资不是为了买你，而是为了买你的经验和知识去帮助企业创造价值的。