成都培训人力资源

HR肩负着为企业制定整体人力资源规划，招聘人才等重要使命，可以说人力资源管理工作对企业的可持续发展起着至关重要的作用，企业对人力资源管理人员也十分重视。通过各大招聘网站的数据显示，人力资源职位的招聘需求十分庞大，据人力资源业内人士认为，作为四大行政岗位之首的人力资源师发展前景十分广阔。在这样的背景下，成都培训人力资源行业也火起来，来世纪精英教育报名和学习人力资源管理师的人员也越来越多。为了保证教学质量，学校采取小班制教学，招生名额有限，请大家抓紧时间报名，免费报名电话400-0616-538。

人力资源管理师培训对象

1、希望进入人力资源行业的在校大学生、社会待业青年

2、想转行转岗从事人力资源工作的职场白领

3、人力资源专员、人力资源主管、经理、总监等正在从事人力资源工作，希望全面提升自己的业务能力，增加职场竞争优势的有志者

4、有创业梦想的人

人力资源管理师培训内容

1、职业道德：道德与职业道德、敬业、职业道德修养、职业道德建设的基本原则等。

2、法律法规：劳动法、劳动关系法律基础、地方政策法规等。

3、人力资源规划：根据企业的用人需求，制定合理的人力资源招聘计划和整体发展规划等。

4、招聘与配置：招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试技巧、员工岗位的合理安排等。

5、培训与开发：企业文化建设、企业内训、拓展活动、从员工角度出发，了解培训需求等。

6、绩效管理：绩效考核标准的制定和实施、激励型绩效管理、管控型绩效管理等。

7、薪酬福利管理：薪酬设计、薪资福利调整等。

8、员工关系管理：劳动合同的签订、劳动仲裁和争议、劳资纠纷的避免等。

人力资源管理师培训目标

通过对人力资源师专业知识的全面学习，掌握员工招聘、绩效考评、薪资福利、人力资源规划等基本理论和运用；能提出建设性的人力资源管理方案；能整理各种数据，并建立人力资源管理制度；能独立完成人力资源管理日常工作；能处理各种人力资源管理难题；Zui终促进学员达到学员的职业鉴定要求，顺利通过人力资源师考，取得职业资格证书。