这一期的具体内容给大家分享一个十分在2023年十分火爆的一个私密抗衰商品品牌，称为，它奖励制度管理体系名字叫七星创客合作伙伴体制，那么接下来我们来看一下它管理制度体系究竟是什么东西的产品呢？  软件开发找微三云王云  

该企业是遗传基因生殖系统抗衰老的商品，是我们私秘类产品，政策上它采用七星创客合伙人的体制，这就是它的全套体制的一个文档。

那再来看，醉先产品的市场价格是1980元一套，你交易3960元就可以成为了创业者，变成创业者以后呢，你将会获得三套商品，便是2套商品，附加再送你一个一套商品，共三套商品中后期你开展回购时，享有五折的回购价位
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那么我们然后来说，变成创业者以后，你强烈推荐帝一个创业者时，你将会获得10%的推荐奖励，其实就是396元，强烈推荐第二个创业者的时候呢，将会获得20%的购物返利，其实就是792元，强烈推荐第三个创业者时，能直接得到70%的购物返利，2772元。

其实就是在这一规章制度中帝一个有趣的一个点，那根据两次10%和20%。

到第三次一次性熬到70%，这样就会正确引导许多的朋友在帝一次添加时就直接购买四个创业者配额，买了四个创业者配额，在强烈推荐一个新的创业者时，就能直接得到70%购物返利，而且他手上的这一创业者名额还能够出售给别的人。

那在强烈推荐三个创业者以后，设级为评星合作伙伴，将会获得3%的团队业绩奖赏，便是你下边的散下精英团队造成销售业绩，你能够拿到3%。如果你培养出来了几个评星合作伙伴，能够升级成二星合作伙伴，能够拿到5%，依此类推，强烈推荐2个二星，升级成三星百分之七四星百分之九五星百分之十一六星13%七星15%，

这便是根据他的天体的累计做。每一个档次的额外一个购物返利，你所能拿钱是你伞中钱，自然说如果说你是七星，你下方有一个六星，这其中的13%他取走，剩下的2%你作为差值星的团队奖励。那么我们再来看看，

如果这个时候呢，你一直在往上升，你塑造了三个七星呢，此刻你又会更新为公司的总裁，总裁有两种附加的奖励，一个是业绩的3%的权重年底分红，那权重计算年底分红就是指我司能把3%销售业绩做一个奖金池，

依据全部总裁按比例计算分派。那第二个呢，便是附加一次性让你奖30万红包奖励，做为誉佳总裁的一个奖赏。对你来说，如果你培育出三个总裁以后，你还可以升级成执行董事，执行董事附加得到企业其它的2%成立的奖金池权重计算来区分。

根据自己销售业绩占有率来区分，另外一方面再给100万一个更新奖赏，但**前30名变成执行董事的朋友，及其**前100名升为总裁的小伙伴，推动大伙儿持续占领这一配额。因此这便是全部爱倍生的一个奖励制度管理体系。

伯乐奖：三星创客之上得到直推利润的百分数（许多叫伯乐奖叫培养奖，享有立即强烈推荐利润的）管理方法补贴

因为从奖励制度管理体系而言，我觉得是比较简单，简易总结一下是把项目做得好很不容易，但是微三云提供一切可能的支持助力项目团队更容易成功：

买技术升级一个身份（创业者），拥有这个称号，回购折扣（5折），

拥有这个称号直推一单，第二单，第三单。的直推奖赏不一样。（刺激性客户迅速促进第2第3单）

直推三个评星升下一个级别（能够获得更高的团队奖励）

三星级之上得到直推利润的百分数（许多叫伯乐奖叫培养奖，享有立即强烈推荐利润的）

总裁和执行董事拿平台百分数（叫创始股东和原创设计公司股东，用以项目投资子公司银行分红或是鼓励评星团队长更新）

不过呢，从裂变机制而言，但也起到了早期能让人迅速买四个创业者的一个吸引住标准。另外一方面，为了促进你团队持续裂变式，又制定了评星合作伙伴现行政策，不断地往上面累计。

那另外呢，针对高等级的也有权重计算及其一次性奖励，这些都是全套规章制度的优点性。艾蓓生往往在短时间内三四个月时长获得上亿的销售业绩资金回笼，一方面是来自于体制的优势，能迅速刺激他团队裂变式，拥有更多精英团队技术性，另一方面是由于品牌创始团队在此前。正在做同类产品里都获得特别大销售业绩，有着非常大的精英团队基本，因此你假如运作一个新的新项目，规章制度很有可能会促进你令曰头条裂变式，2、底层互通，每个不同的应用，可以单独设置不同的分佣比例，入口-裂变-复购-线下门店，商城的商业模式都是不一样的，自由组合各种应用
       可是究竟可在一年、2年、三年获得过一定及其上亿的资金回笼，取决于你精英团队数量及企业的招商合作水平。那有互助友爱倍生的裂变机制就来给大家讲到这里，期待这一期的具体内容帮助到大家，学习培训裂变机制，做电商平台，可找微三云王云，通过技术手段完成你的念头，将项目模式落地式，发展壮大

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