如果派遣国外的话工资是很高的，并且需要技术证件，在应聘时也需要竞争。

各地政府党政机关和事业单位工作人员的平均工资，一般比社会平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，体制内的工作，重要的是稳定，没有下岗的风险。

不同的地区，经济发展水平不同，工资水平也不一样，经济发达地区的编外人员，工资比经济欠发达地区的正式职工更高，都是很正常的事。编制内人员的工资，是由省财政统筹发放，会在一定范围内进行平衡。

但编外人员的工资待遇和经费，都是由地方政府供给的，地方财政状况良好的地区，编外人员工资会稍高一些；经济欠发达地区，单位正常经费、正式职工工资都有困难，更何况编外人员。

扩展资料：

谈到劳务派遣的好处，许多用人单位表示，劳务派遣不仅可以降低用人成本支出，此外，被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，用人单位不会担心劳务流失，同时还免去了繁杂的劳动人事管理工作，减少了用人单位与员工的冲突和纠纷。

不管是工作量和工作难度，都非常富有"挑战性"。而在待遇方面，与正式工相比，则一个天上，一个地下，小沈说自己月薪在三千多元，扣除三险一金，合下来，年薪能领到五、六万元相当不错了，但是一般正式工年薪都在十万元左右。