理视康新零售系统模式开发、理视康新零售系统软件开发、理视康新零售商城系统开发、理视康新零售小程序系统开发。

实施城区五化“塑型”行动。聚焦精致城区建设，开展深度保洁和“美丽街区”创建，持续整治城区“八乱”，同步实施“五化”工程，对兴东大道、滨水大道2条主干路以及街区道路两侧、绿化带等统筹实施绿化升级，新增绿化面积3万平方米，合理搭配花卉植物，推动城区从绿色向彩色演进，打造“错落有致、层次分明”的城市空间景观，建设精致、有型的高品质花园城市。

理视康模式详细解析：

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

二、推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

轻资产创业.管道式收入

收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

八、五大亮点

1.上聘容易(解决进人难的问题)

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零

实施社会治理“赋能”行动。完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解机制，加快推动基层社会治理网格化精细化管理，形成共建共治共享的社会治理格局。畅通社情民意反映渠道，完善居民代表座谈机制，建立起群众诉求反馈“直通车”。建设智慧社区，建好用好“云上岭东”移动端APP平台，健全完善“一网统管、一办到底”的群众诉求解决模式，构建善感知、会思考、有温度的城市治理生态。