互联网运作项目招商邀请函 投资收益详解
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- 供应商
- 南京恒美电子商务有限公司 商铺
- 认证
- 报价
- 请来电询价
- 品牌
- 三生
- 基本投资额
- 1-5万（元）
- 加盟费
- 38000（元）
- 所在地
- 南京市秦淮区广洋村金家圩48号
- 手机号
- 15895992396
- 联系人
- 葛绍龙 请说明来自顺企网，优惠更多
- 让卖家联系我
产品详细介绍
亲爱的企业家朋友你好：
非常荣幸你看到我这个信息，我今天为你介绍一个合法的项目，请你花5分钟认真的看完下面的每一个字！
如果在传统生意中你投资3.8做什么生意？一年能挣多少？
如果我这个项目你投资3.8万，Zui少能挣8800万，你认为值得吗？
一看到这句话中国人就联想到传销，一个项目的合法性是由国家定性的，
请看中国商务部网站：http://zxgl.mofcom.gov.cn/login.html#（直销企业名单详情，第43家）
如果拒绝了解，你拒绝的不是我，是你的未来、梦想和希望，拒绝的是趋势是商机！
这样说你肯定会说这不可能，不了解就没有发言权，这个世界没有不可能！
人生必需记住三句话
1。改变命运靠机会！
2。相信比怀疑多一次机会！
3。做与不做了解没错！
有兴趣的立刻在线咨询我！
下面的投资收益分析你认真的一字一字的看完，如果有不明白的在线咨询我！
█
█ 在了解奖励计划之前，我们先来了解三个问题：
（一）、加盟这个事业有什么好处？
★★★★★我们是专业的网上创业系统，手把手教会大家如何利用电脑在网上创业，坐在家就可以轻松把市场做到全国各地。不需要东奔西跑，不需要推销说服，也不需要人际关系，只需按部就班照着做，紧跟系统的网上会议学习，坚持3-6个月，月收入突破1万元，并持续倍增；坚持1-3年，一定可以拥有属于自己的财富管道，实现财务自由和时间自由，过上有钱有闲的生活★★★★★
（二）、如何加盟这个平台？
经营者资格具体分配表
首先我们选择加盟级别：投入不同，回报不同，投入越大，回报越大！
1、一次性消费130pv
的产品， 折合人民币约1300元， 成为普卡经销商。
2、一次性消费520pv
的产品， 折合人民币约5000元， 成为银卡经销商。
3、一次性消费1300pv
的产品，折合人民币约1.2万元，成为金卡经销商。
4、一次性消费2600pv
的产品，折合人民币约2.2万元，成为钻卡经销商。
5、一次性消费大约3.8万元人民币的产品，成为尊贵的钻卡vip完全经销商。
加盟的目的是为了自己先用产品，然后通过产品来吸引更多的人，我们是在帮助公司推广产品。当你用了产品觉得不错，很值得用的时候，请你告诉你的朋友这个产品还不错，让他们来买，这样你就有奖金了，根据我们消费级别的不同，未来可得到的收益也不同！
今天您的投资将决定您2-3年后的收益，改变你一生命运的机会。
（三）、公司经销商级别架构
三生公司Zui别是首席销售总监 ，Zui低收入是800万/月。
如何成为首席销售总监？培养出3个销售总监即可达到。
如何成为销售总监？培养出3个行政销售总监即可达到。
这两个级别还没有人做到，为什么呢？
因为三生公司2009年7月份之前做，使用国内制度。09年7月份才开始执行国际制度，全球一张网。目前才有六位做到行政销售总监的，所以市场空间还非常大！
如何成为行政销售总监？你只要培养出3个执行销售总监你就是行政销售总监。 行政销售总监Zui低收入400万/月。
如何成为执行销售总监？你只要培养出3个销售总监你就是执行销售总监。执行销售总监Zui低收入200万/月。
如何成为销售总监？你只要培养出3个销售经理你就是销售总监。销售总监Zui低收入100万/月。
如何成为销售经理？你只要培养出3个初级销售经理你就是销售经理。销售经理收入15万-50万/月。
如何成为初级销售经理？你只要培养出2个销售主任你就是初级销售经理。初级销售经理收入3万-20万/月。
如何成为销售主任？前期只做两个部门，左右俩部门业绩分别累计到1万pv，你就是销售主任。销售主任收入3千-2万/月。
如何成为销售主任？前期只做二个部门，有一个部门业绩累计达到1万pv,你就是销售主任。
如何成为销售主任？前期只做二个部门，有一个部门业绩累计达到1万pv,你就是销售主任。
（pv
是积分，每款产品都有对应积分，1pv=7元人民币）
特点：1.团队累计业绩；2.业绩不归零；3.级别只上不下
█ █ 下面我们详细剖析一下这套分配方案
俗话说“富不富，看制度”，也就是说一个公司的计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？
下面我们不妨来看看三生的这个国际市场计划。
█ █ 总共有五大项基本奖金
（所有奖项分别结算，合并发放；以下计算结果不含个人所得裞。）
（一）、零售奖：
结算比例：20%─59%；
每月结算一次，次月第二个周的周一发放。
只要成为三生公司的会员，再次在零售区购买任何一款产品，都会享受产品pv值的20%零售利润返利，全价拿货，次月返利。
如果你组建了自己的消费团队，你的级别越高，返利越高，Zui高零售拨出率达59%，其它返利方式如下所述：
2014年4月，三生公司推出了独立的一套国际零售计划，跟本奖金制度完美结合，更人性化更容易赚钱！详细计划请找各部门领导人索要...
... ... ...
（二）、消费奖：
月结月发（发放方式同上）；
结算比例3%（一个市场也可以领取16层的
“消费奖”）；
先消费40pv（大概400元左右）产品，就有资格领取次月4周的所有奖金；
16层内不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
如图：第一层2人，第二层4人，第三层8人，这样倍增下来，到第12层4000多人，前后加起来共8000多人，只要有一个人消费40pv，你就能拿到8.4元。8000个人每人消费40pv,你的收入就是6.7万元/月。
消费奖的第一个特点是排队占位，见单收钱
1、普卡会员：12层（22复制共6.8万/月；33复制共669万/月）
2、银卡会员：13层（22复制共13万/月；33复制共2008万/月）
3、金卡会员：14层（22复制共26万/月；33复制共6026万/月）
4、钻卡会员：16层（22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）
但是，能够保证每个人都消费40pv吗？
公司想得非常周到，给我们设置了一个漏斗。
如左图：第一层没有消费，第二层漏下来，第三层没有消费，第四层漏下来，第五层可能只有一个人消费，第六、七、八···甚至第10层、20层漏下来。
如果是普卡会员，12层满是8000多人。就相当于公司给你设置了一个8000人的漏斗，6.7万/月能拿到，只是一个时间问题！
如果是钻卡事业者呢？
如左图：相当于公司给你设置了一个13万人的漏斗，拿到13万人每人的8.4元只是时间问题。
这是复消费奖的第二个特点是：漏斗法则，不会损失。
消费奖还有一个特别功能：起死回生
如左图：例如，我推荐朋友a，a
只是给面子消费了1300元，成为普卡会员，没有去做。因为我是全力以赴做的，我继续推荐b，b
看好这个生意，不过没有时间做，先投资22000元占个位，我继续推荐c，c
看懂了，而且有时间有能力，跟我一样全力以赴做，假如他用两个月发展了50个人的团队，这个时候我打电话给a、b
两个朋友：”你这个月只要消费40pv，大概400元左右，三生公司就给你420元奖金”，a、b
会不会消费呢？反正消费400元有400元的产品，还有额外420元奖金，有的人消费，有的人可能不消费，没有关系。等c的市场发展到100个人的时候我再次打电话告诉a、b
说：“你这个月只要消费400元就有840元奖金”。840元不多不少，还是有人消费有人不消费。等发展到1000人的时候我再打电话告诉a、b：“你只要这个月消费400元，就有8400元奖金”。这个时候a、b
要不要消费？他们会不会去跟朋友分享这个事业呢？请问一下a、b 有没有卖产品？有没有介绍朋友？
这个奖项是排队都可以分钱，一条线也能赚钱，真的是直销中的奇迹啊！还有起死回生功能，为什么这样说呢？因为加入了不做的人叫他“死人”，当他下面出现几十、几百人的时候，什么事都不做都有钱赚，他会去跟他的朋友分享。这不就“活”了？可见，占位是多么重要。（你今天了解到三生就是你该加盟的时候）你可能会想，如果每个人都偷懒、只是占位，那谁来做？看完后面两项奖金你就不会这样想了。不做有钱赚，做了赚更多钱，没有人跟钱过不去，除非他已经很富有。）
（三）、销售奖（原组织奖）：
周结周发赚快钱（每周日零时结算，隔周的周一发放；Zui多做三个市场，Zui大市场做基础线，第二个市场开始计算。）
不同会员级别所拿提成不同。
1、普卡会员提小市场8%，
周封顶3500元；
2、银卡会员提小市场10%，周封顶14000元；
3、金卡会员提小市场12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员提小市场15%，周封顶77000元；
具体如何计算呢？
请看左图：
比如：你推荐了a、b两个朋友。a、b是钻卡会员。
如果你是普卡会员：按照1:1
对碰，奖金≈1100 元。
如果你是钻卡会员：按照1:1
对碰，奖金≈2100 元。
如果a、b朋友每个人再推荐两个钻卡会员。
如果你是普卡会员：按照2:2
对碰，你的奖金≈2100 元。
如果你是钻卡会员：按照2:2
对碰，你的奖金≈4200 元。
请看左图：按照这样发展下去。你开发的a、b
两个市场，假如a市场一周累计的业绩是60 万，b市场一周累计的业绩是50万。
具体如何计算你的奖金呢？
计算公式是（小区部门业绩乘以会员级别提成比例=你的奖金）
例：a部门业绩60
万，b部门业绩50万，a部门是大区，b部门是小区。
所以b区业绩乘以会员级别对应提成为：
普卡会员：
50 x8%=4 万，因为周封顶是3500元，所以只能拿3500元；
钻卡会员：
50 x15%=7.5万，因为周封顶是7.7 万，7.5 万可以全拿！
我们仔细看看，如果按照这样的拿法，公司早就崩盘了，所有拿牌直销公司的制度都要报备国家商务部的，要崩盘的制度不可能审批下来，所以这个时候公司设了个周封顶。
普卡会员周封顶3500元，钻卡会员周封顶7.7万元。所以如果你是普卡， 5
0x8%=4万，因为周封顶是3500元，所以Zui高只能拿3500元；如果你是钻卡： 5
0x15%=7.5万，因为周封顶是7.7万，7.5万可以全拿。a区与b区按照1:1
对碰后，a区还剩下10万pv业绩留到下一周用。
再看上图：因为Zui多可以做三个部门，如果你启动了第三个部门c，假设c的业绩是20万，就用a区剩余业绩10万乘以会员级别对应提成比例，该拿多少就拿多（注：三个区的时候周封顶乘以2倍）（同样的业绩，钻卡普卡收入相差22倍，今天您的投资将决定您2--3年后的收益。）
（四）、绩效奖（原领导奖）：
月结月发（发放方式同上）；
Zui高提55%
（按推荐关系，不是销售主任的紧缩）
（跟推荐有关系，推荐的人越多，他们的收入越高，你的奖金就越高，封顶！）
销售经理：一个 销售主任 部门，领1代销售主任组织奖10%；
初级销售经理 ：两个销售主任部门，领2代 销售主任组织奖10%；
中级销售经理：三个销售主任部门，领3代 销售主任组织奖10%；
销售经理：三个销售经理部门，领3代销售主任组织奖10%+1代销售主任组织奖5%；
销售经理：三个初级销售经理部门，领3代销售主任组织奖10%+2代销售主任组织奖5%；
销售总监：三个销售经理部门，领3代销售主任组织奖10%+3代销售主任组织奖5%；
执行销售总监：三个销售总监部门，领3代销售主任组织奖10%+4代销售主任组织奖5%；
行政销售总监及更高总监：三个执行销售总监部门，领3代销售主任组织奖10%+5代销售主任组织奖5%。
如左图：Zui多可以拿到自己推荐的8代的收入的55%，前三代10%，后5代5%。
例如：你推荐a，a
推荐b，b 推荐c，a 是你的第一代，b 是你的第二代，c 是你的第三代。
注：绩效奖是公司额外发给你的，不是从你推荐的人的收入中扣除的。
如左图：假如你用一年时间推荐了5个人，你的第一代是5人，你再协助这5个人每人推荐5个人，你的第二代是25人，他们再每人推荐5个人，你的第三代就是125人。总共是155人，假设一年后他们的月收入是1万元，公司额外给你的绩效奖是：
155人x1万=155万，155万x10%=15.5万/月
你做了什么？
只是推荐了5个人是不是？
还没有拿完（还有4-8代收入的5%）
请看左图：
后面5代倍增很快，4至8代加起来总共有50万人，我们不算50万人，太多了，而且达到50万人也要一定的时间，我们就算1万人好了，假设他们一年后月收入我们也不算1万元，我们按每人月收入1000元来计算,（1万人x1000元=1000万，1000万x5%=50万/月）就只算1万人，每人月收入只有1000元，公司给你的绩效奖5%，也有50万/月啊！刚才只按你推荐的是5个人来算，如果你推荐不仅是5个人，而是10人、20人、50人呢？哇，你还受得了吗？
绩效奖与消费奖结合起来研究你会发现，如果你是全力以赴做的，就算你推荐的前10个人都没有看懂，只是办了个普卡占个位，不做，你再继续推荐，总会有人看懂全力以赴做的，等后面有人全力以赴做的时候，前面推荐的那些人也开始做了。差别就差在这里，这个时候你可以拿到很多的绩效奖。
（五）、荣誉奖：
月结年发；结算比例4%
如下图：
海外旅游，车房、游艇，还有现金分红．．．既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的。
初级销售经理就可以分红，销售经理就可以分房、分车、分钱。
1、旅游分红：全球总业绩1%，初级销售
经理以上均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，销售
经理以上均分；
3、分红：全球总业绩2%，销售
经理以上均分。
4、游艇奖励：行政销售总监开始累积。
销售经理：1分（1份）
销售总监：2分（1+2=3份）
执行销售总监：3分（1+2+3=6份）
行政销售总监：4分（1+2+3+4=10份）
销售总监：5分（1+2+3+4+5=15份）
首席销售总监：6分（1+2+3+4+5+6=21份）
█ █ 尊贵的钻卡vip奖励计划
周结周发
1、推荐奖：1000元
如果你是vip会员，当你直接推荐一个vip会员，就可以享受1000元的推荐奖。
2、矩阵奖：10层见点分红，单区拿钱。1-5层700元，6-10层300元
如果你是vip会员，在你的下面产生的vip会员，无论是不是你推荐，1-5层你就有700元，5-10层300元奖金。
vip奖金和复消奖同样都用漏斗法则保证你的收入。
3、责任消费：vip奖金的10%，自动纳入vip蓄水池，可以用作零售消费，并享受零售奖金。
钻卡vip计划优势
1、收入高、世袭继承；
2、单区拿钱，不做也有收入；
3、上下互动，能力弱也能快速见钱；
4、一点动，动全身，更快激发团队潜能；
5、上级别快，尽早参与免费旅游和全球分红。
点击观看vip奖金制度视频讲解
█ █ 制度6大优势
(1)、一次加入终身受益，多种加盟形式、适合不同人群选择；
(2)、团队互助性强，新人易存活，无业绩压力，业绩永远累计不归零；
(3)、一个部门都可拿三项奖金，级别提升快、不推荐也升级，三个部门可做到Zui高聘位；
(4)、既有双轨做的快，级差制的稳，代数分红的大，容易超越；
(5)、奖金拨出比例高、前期快、中期丰、后期大、永续发展；
(6)、vip奖金可以在以上奖金基础上多赚一倍。
可以说这套奖励计划真正体现到了三生文化的三重境界：生存，生活，生命。一个部门就可以拿钱，解决我们的生存；两个部门奔小康，让我们的生活更有质量；三个部门做好，将彻底改变我们生命状态，从而改变自己，甚至整个家族的命运。
宁可明明白白放弃，绝不稀里糊涂错过，面对一次的事业机会，的方法就是了解清楚，请立即给自己大定位为钻卡vip会员，全身心的投入到这个在家创业成就梦想的平台来！！
█ █ 附：说明
1、这个奖励计划是国际通用，各国家产品统一算积分pv，所有奖金结算时乘×7等于所得（不含税）。
2、零售，人人参与----国家兴旺
匹夫有责，零售专项制度 ----- 强劲推动力
成就；
3、每月复消40pv即400元左右人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为提前消费，各会员必须按月消费，否则只能获零售奖。当月复消，下月合格；
5、责任消费：dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，并给予相应价值的产品；
6、同一个身份证只能注册一个业务点；新会员有三个月免复消期限，并且30天内可以不复消升级，30天后升级的必须一次性完成
480pv复消。升级时只需补足级别差价；
7、pv值是产品利润的体现，产品的pv值全球统一；pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。
8、组织奖周结周发，零售奖金、销售精英奖、复消奖金、领导奖金以自然月Zui后一周的周六为报单截止日，月结算，次月第二周
周一发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。
9、点对点发货一次订货5000元以上，公司包物流费，5000元以下加50元物流费。
█ █ 全球连线制度特点
1、 简单合理，容易复制，适应面广；
2、 无限积累，业绩不归零，压力小；
3、 轻宽度，重深度，拓展性强；
4、 鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、 重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、 紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、 互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、 单边有收入，大市场大收入；
9、 奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
一共12个频位
关于原各星级和钻石级称谓更改为：（与会员系统合格级别显示相同）
1、原经理称为销售主任；
2、原合格高经理称为销售主任；
3、原一星经理称为销售经理；
4、原二星经理称为初级销售经理；
5、原三星经理称为中级销售经理；
6、原四星经理称为销售经理；
7、原五星经理称为销售经理；
8、原一钻石称为销售总监；
9、原二钻石称为执行销售总监；
10、原三钻石称为行政销售总监；
11、原四钻石称为销售总监；
12、原五钻石称为首席销售总监。
关于各种奖金奖项称谓更改为：
原组织奖改为销售奖；
原领导奖改为绩效奖；
原复消奖改为消费奖；
原旅游 车房奖改为荣誉奖；
原vip奖不变 还叫 vip奖；
原零售奖不变 还叫零售奖。
从直销制度的演变审视你的选择(各位正在了解和正在从事直销行业的朋友，以下的视频请你认真的耐心的花40分钟看完听完，他会提供对你一生的帮助）
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本产品的品牌是三生，基本投资额是1-5万（元），加盟费是38000（元），保证金额是0（元），项目区域要求是全国，经营模式是经销,代理,特许,合作,自由连锁,直营