劳务派遣人才租赁社保托管服务，广州转移派遣员工人事外包

企业用工单位需要做哪些工作？
    1、应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
    2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
    3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作专注于如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的激励机制，制定奖励标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和扣罚，提升派遣员工的工作积极性。

广州骏伯人力集团作为人力资源外包服务商，为各地各行业不同规模的企业提供线上线下完整的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市，合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。