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通过业务外包和非全日制用工，看似解决了占比问题，但还是没有改变劳务派遣工编外人员的事实。要想解决劳务派遣工的占比问题：一是减少劳务派遣工的人员数量。每年通过劳务转正的方式，对于工作表现的职工，转为正式标志。二是提高工作效率。通过管理革新，技术改进，尽可能地提高工作效率。三是精简富余人员。对于每天只知道等靠要的富余人员，一定要精简，提升企业活力，给的劳务派遣职工让出转正空间。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。