社会化用工模式能够帮助企业解决人员编制限制问题，让企业可以根据自身用工需求来调整企业战略方向，合理解决用人需求。其次，社会化用工模式可以满足企业工作弹性需求，可以帮助企业解决特定项目、旺季、淡季、产假、病假等期间的人员填补，满足企业短期用工的需求。后，社会化用工模式可以帮助企业节省用工成本，采取社会化用工方式，由于企业和个人之间是合作关系，企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的天数/时长支付费用，而无需承担相应的社保税费，帮助企业降低用人成本、管理成本，从而真正做到降本提效。

[关注]：社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。但是其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，但是公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？所以这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。

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社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。 

尽管新订单指数和原材料库存指数仍在临界点以下，但与5月份相比均有不同程度回升，不仅意味着主要原材料库存量降幅继续收窄和企业用工景气水平连续两个月回升，也同构成PMI的3个指数一道，共同反映了经济总体恢复有所加快的趋势。而且，非制造业商务活动指数和综合PMI产出指数分别为54.7%和54.1%，高于上月6.9和5.7个百分点，均回升至扩张区间，进一步佐证了这一趋势。